답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았지만 최저임금의 인상으로 임금 부분에 대한 변경 계약일 수 있습니다. 아니면 임금 인상과 더불어계약기간에 대한 갱신도 다뤄질 수 있으니 계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.기존 계약에서 어떤 내용이 변경되는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고용노동부 민원실에서 간단한 상담은 무료로 해줍니다.2. 연차유급휴가는 재직기간 1년 미만의 기간에는 1개월 개근시 1개씩 최대 11개 발생하고, 366일 째에 15개가 별도로 발생합니다.3. 위와 같은 경우 실질적으로 일용직으로 근무한 과거 기간은 연차 및 퇴직금, 주휴수당 등 인정받지 못할 가능성도 적지 않습니다.노동청 민원실 외 무료상담을 해주는 기관도 여러 있으니 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여자의 경우 가지고 있는 농지에 농사를 지어볼까 하는데요. 이런경우 소농직불금을 받을 수 있는 자격조건 연소득은 어떻게 되나요?-> 해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이럴경우는 휴대폰 포렌식으로 지워진 증거를 다시 복원 해서 제출해볼수 있을까요?-> 포렌식으로 어떤 내용이 복원되느냐에 따라 다르겠지만 법 위반 혐의를 입증할 수 있는 자료가 복원된다면가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근거없는 무분별한 신고 내지 근무태도 불량에 대해서는사용자는 징계권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정당한 인사조치인지 여부는 알기 어렵습니다. 근로계약서 및 업무상 필요성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요하고 부당한 인사조치라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다를 수 있지만 반드시 회사 직무능력과 연관된 겸업만 금지 내지 제한하는 것으로 보긴 어렵습니다. 겸업으로 인해 온전한 근로제공의무 이행에 제한이 있을 수 있기 때문입니다.본업 시간 외에 시행하는 겸업이라고 하더라도 소정근로일에 온전하게 근로제공의무 이행을 제한할 수 있는 요소가 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당 지급을 요청하시고 사업주가 지급을 거부한다면 법 위반 혐의로 노동청에 신고할 수 있습니다.신고는 관할 노동청에 팩스, 우편, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 추가근무(연장, 휴일 등)은 근로자의 동의가 전제되어야 합니다.우선 근로계약서에 소정근로일에 대한 약정이 어떻게 되었는지도 함께 살펴야 할 것입니다.또한 개인사를 알릴 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 아무것도 받을수 없을까요? 회사에 문제를 일으킨것도 아니고 직무와 핏하지 않다는 이유로요..-> 권고사직은 사직의 제안이므로 그 제안을 거부할 수 있습니다.또한 조건을 붙여 제안을 수용할 수도 있는 일입니다.