답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 노동관계법령의 전문가들이 답변을 다는 카테고리로써 실제 활동하신 분들의 의견을 들을 수 있는카테고리로 옮겨서 질문해보시면 유의미한 답을 얻을 수 있으실 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월듭 동결은 맞고, 틀림의 문제는 아닙니다. 법적으로 최저임금 이상으로 지급하면 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4인 이하 사업장은 야간근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직은 근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험을 가입합니다. 일용직은 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않습니다만 예외적으로 구체적인 사실관계에 따라 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자로서 택시기사인지 개인사업자로서 택시기사인지에 따라 다를 것입니다. 관련 카테고리에 질의해보시 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득처리를 어떻게 했는지 사업주에게 문의해보셔야 합니다. 실제 근로자라면 사업소득이 아닌 근로소득으로 처리되어야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는 사안이라면 사업주 내지 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 관련 조치가 행해짐에 따라 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사안에 따라 따르고, 노무사님들 마다도 다릅니다. 연락가능한 노무법인, 노무사 사무실에 문의해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있고, 거부에 따른 해고로 이어진다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원직복직을 희망한다는 취지로 노동위원회에 구제신청을 하고, 부당해고로 인정받으면 가능할 수 있습니다.