답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성희롱으로 보기는 어렵다고 판단되나 일반 형법상 형사적 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 공무원 임용에 관한 사항으로 해당 기간제 공무원 임용(채용) 기관에 문의해보시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 이후에 연차는 본질적으로 사용하거나 사용될 수 없습니다. 16일자 오늘 퇴사한 것이라면 17일 연차는 사용한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이 질의 내용은 건강 및 의료에 관한 내용으로 판단됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 적합해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고 상 담당자에게 연락해보는 것이 필요해 보입니다. 연락하는 것 자체가 제한될 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정보공개 미공개 결정 처분에 대해서는 이의신청 및 행정쟁송 등으로 다투어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안전사고에 대해 조직의 상부 또는 정부에서 관심 갖고 강조만 한다고 해결되는 것 같지는 않습니다.현장의 의식, 제도 및 방침 등 시스템, 실제 안전에 관한 지원, 투자 등 여러 요소가 긍정적으로 작동하여야 사고예방에기여할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 사용자에게 이미 의사가 도달하였다면 상대방의 동의 없이 철회는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자의 서명 내지 도장을 날인하면 그 수정에 관한 의사를 나타낼 수 있어 그 내용을 명확하게 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 총 근로기간 1년이 아니라 단절기간 없이 계속근로를 1년 이상 해야하는 것이므로 위와 같은 상황이라면퇴직금을 받기 어렵다고 판단됩니다.