답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금 정책에 따라 그 요건이 모두 다르기 때문에 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 지원이 가능할 것으로 보이는 지원금을 대략적으로 알아본 후 구체적으로 그 요건 해당 여부를 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련이 없어, 교육 및 학문 등 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련이 없어, 교육 및 학문 등 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법 상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로하게 되면 무기계약직으로 간주되므로 계약만료로 인한 이직처리가 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통계조사방법, 시기, 대상 등에 따라 달라질 수 있습니다만 전통적으로 의사가 높은 순위에 있었습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가 및 지자체에서 노인 일자리 사업을 진행하는 경우가 있습니다. 고용센터 및 해당 지자체, 행정복지센터 등에 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만명확한 사직 의사표시가 없었음에도 퇴사처리한 것은 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다.부당해고 구제신청을 검토해볼 필요가 있습니다.만약 해고를 받아드리고 금전 청산만 정확하게 원하시는 경우라면 관할 노동청에 신고할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 절차 규정을 지키지 못했을 경우 책임이 있을 수 있지만 현실적으로 소송을 제기하는 경우는 드물고제기하더라도 인정되는 경우는 더욱 드뭅니다.