답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 현재 기준으로 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직까지 구체적인 정책적 움직임은 없는 것으로 판단됩니다. 조금 더 기다려보면 확실시 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회전반에 미치는 영향이 상당하여 충분한 논의 후에 점진적으로 도입되지 않을까 예상해봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근이 발생하여 퇴사를 권하는 것 자체까진 문제 없습니다만무단결근 자체로 바로 해고처리 한다면 부당해고 시비의 가능성이 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근했을 경우 발생합니다. 결근이 있으면 발생하지 않습니다. 다만 휴가사용은 결근이 아니므로 1주 소정근로일 전체에 대해 휴가를 사용하지 않는 한 주휴에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의와 관련해서 구체적으로 입법화되고 있는 바 없어 정확한 답변이 제한됩니다. 조금 더 기다려보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신입사원의 경우 1년 미만 기간동안 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 최대 11개가 발생합니다.(5인 이상 및 소정근로시간 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유(해고, 권고사직 등)으로 이직해야 받을 수 있습니다. 잔업이 없다는 이유로 자진퇴사하는 경우 해당되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사기를 친 사람이 책임져야지 알바생에게 책임을 묻을 수는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 최소 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.