답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 사업주 조사가 안되는 상황에서 근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 체불확인서는 발급해주는 경우는거의 업습니다. 어쩔 수 없이 소송제기용이라도 발급 받은 후 법률 구조공단을 통해 구조신청 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만6개월 계속 근무하셨다면 일용직은 아닌 것으로 보이고 당사자간의 근로조건 및 계약사항이 불분명한 것 같습니다.계약서부터 명확하게 작성 / 교부받으시고 4대보험 등 부수적인 절차도 적법하게 처리 요청하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 도래하여 근로관계가 종료되었다고 하더라도 당사자간의 계약체결로 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하게 되면 실업급여가 가능할 수 있고, 권고사직은 말 그대로 사직을 제안하고 근로자가수용하는 것이므로 당사자간 합의로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 사정을 살펴보니 계약기간 단축(변경)에 대한 합의가 있었던 것으로 보이고, 1년 이상 계속근로한것으로 보이니 퇴직금 및 실업급여 모두 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 수당은 근로제공에 대한 대가로 지급하는 임금으로 보입니다. 평균임금 산정에 반영되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간 자체의 기간은 구분해서 이해하셔야 합니다. 우선 근로계약서상의 계약기간 자체에 대한 부분을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 주는 것이 아닙니다. 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 연차수당을 포기할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위를 이용하여 수시로 비방한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제란 직무를 수행하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 말하고 해임과 파면은 공무원 신분을 잃는다는 점에서 공통되나 연금 등 불이익 측면을 고려하여 파면이 더 무거운 징계양정으로 분류됩니다.