답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무리 지인 관계라고 하더라도 근로관계를 맺는 이상 계약서를 작성하는 것이 바람직하고, 작성을 권고드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면법정공휴일은 유급휴일로 보장됩되므로 법정공휴일이 있다고 하여 보충 근무를 시킬 수 없습니다.연차유급휴가는 근로자 대표와 서면으로 합의 내지 연차사용촉진의 과정에서 일정한 경우가 아닌한일방적으로 날짜를 지정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 청산의 의사와 여력이 있는지에 따라 다를 것입니다만 분명한 것은 최저임금법 위반 등의 사유로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 1차 민생지원금 일반적으로 1인당 15만원이 지급되고 거주하는 지역에 따라 추가금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의상의 중징계의 의미가 불분명합니다. 일반적인 의미의 징계는 회사가 근로자에게 내리는 인사상 불이익 처분을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 물량감소로 현재의 현장말고 다른 사업장 사업장(현장)으로의 이동을 권유했음에도 불구하고 거절한 것이라면 해고 여부에 대해 다툼이 있을 수 있습니다.위 내용만으로 해고라고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전 1개월 통보 규정은 효력이 있고 이를 지키지 못했을 경우 책임이 있을 수 있으나 현실적으로인과관계 및 입증의 문제로 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네시작일만 있고 종료일이 없으면 그 자체로 정규직입니다.네계약기간의 차이에 있어서는 차이가 없습니다. 공채 정규직과 계약직에서 계약기간의 정함이 없는 근로자로 간주된 근로자를 구분하는 회사가 있기는 합니다만 계약기간에 있어서 본질적인 차이는 없습니다,기간제법상 예외사유가 없는 한 2년을 초과하는 계약기간을 두고 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 통상적으로 1개월 전에 퇴사의사를 밝힌다면더욱 더 퇴사로 인한 손해배상 책임이 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약종료라면 실업급여는 가능하겠습니다만기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년 4개월을 계약직으로 사용한다면 이미 정규직으로 간주된 근로자에 해당하여 계약만료가 어렵습니다. 따라서 이 부분에 대한 재정리가 필요합니다.퇴직금은 근로관계 종료의 사유와 무관하게 입퇴사일, 평균임금 등의 요소로 정해집니다.