답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당을 지급하고 있다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당근이라는 플래폼을 통해서 알바를 하게되더라도 근로자로서 근로계약을 하는 것이라면 계약서를 작성하여야 합니다.연장근로시간 제한도 준수해야 합니다.(5인 이상)당근이라는 플래폼을 이용해서 구인자와 구직자가 소통하고 계약을 체결하는 것일 뿐 달리 생각할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법하게 근로제공의무를 면제할 수 있는 방법은 연차유급휴가를 사용하는 방법 밖에 없습니다.잔여 연차유급휴가를 확인 후 적절히 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 작성하시면 안되고, 해고통보서를 요청하시고 요청대로 교부하지 않으면 계속 출근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 등본을 제출해야하는 것은 아니지만 본인의 동의를 얻어 제출하는 것이라면 뒷자리도 필요합니다.사회보험 가입을 위해서는 주민등록번호 전체가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차와 휴무의 개념이 같은 것은 아니므로 정확한 판단은 제한되나연차유급휴가를 원칙적으로 사용자가 임의로 지정하여 사용케 할 수는 없습니다.어떠한 근거에서 임의로 지정하는지 문의하시기 바랍니다.(연차 대체 합의 등 존재 여부 확인 필요)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전이라고 하더라도 이미 발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하시는 시기에 사용할 수 있습니다.연차유급휴가를 관련 절차에 따라 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사수리를 거부하더라도 퇴사효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리하면 될 것이고, 현실적으로 특별한 불이익을입을 일은 현저히 적거나 없습니다.사직서에 퇴사일을 기재하셔 제출하시고, 수리의 여부는 회사에 맡기시고, 입사예정인 회사에 입사하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제라면 일한 시간만큼 지급될 것입니다. 월급제라면 한 달 유급근로시간을 책정하여 월급을 정하므로 그에 해당하는 월급이 지급될 것입니다.통상적으로 일하지 않는 시간에 대해 유급화하지는 않습니다.