답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처벌 수위, 사용자 등의 인권 의식 부족 등 여러 요인이 종합적으로 작용되어 끊임없이 발생하고 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만우선 산재처리가 가능하고, 가해자에 대한 형사 문제도 있을 수 있으니 이 점은 변호사 등 법률 전문가나 경찰서 민원실에서 상담 한번 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.해고 통보서는 일방적으로 사업주가 하는 것이므로 근로자의 서명이 불요합니다.특별히 징계사유가 될만한 것은 없다고 보여지고, 되더라도 양정에 있어서 중징계로 삼기 어렵습니다.사직서는 자발적으로 작성하기 싫으니 해고통보서나 제대로 달라고 하시기 바랍니다.손해배상 청구할만한 것이 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.용업업체 변경에 따라 승계가 예정되어 있는 상황에서 근로자가 거부하면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.다만 근로조건에 이견이 있어 거부하는 경우라면 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교육의 명목이지만 실제 근로를 한 것으로 보입니다. 근로계약서 미교부, 임금공제에 대해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만의 경우 근로기준법상 여러 제한을 받지 않아 현실적으로 문제삼기가 근로자 입장에서 조금 어렵습니다만원칙적으로 계약 내용의 변경은 계약의 당사자의 합의(동의)로 변경하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 초일 입사자가 아니라서 국민연금이랑 건강보험료는 부과되지 않을 것으로 예상됩니다..

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024.09.02.에 입사하였다면 최소한 2025.09.01.까지는 근무하고 퇴사하여야 퇴직금이 발생합니다.따라서 09.02.까지 근무한다면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일이 특정되어야 정확한 퇴직금 계산이 되고, 월급은 세전임금으로 입력하시면 되고고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 추산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부에 대해서는 변호사에게 문의해보시는 것이 정확합니다.사직서를 자필로 작성하라는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵고추가적인 진료기록을 요구한 행위는 부적절하기는 하지만 단순 1회성 요구만으로 직장 내 괴롭힘으로 단정하긴 어렵습니다.