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만 39세에 세전 7500 공무원이면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법률적인 내용은 아니지만금전적인 측면에서 적은 보상은 아니라고 생각됩니다. 다만 개인의 건강, 자아 등도 인생에서 중요한 고려요소라고 개인적으로 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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임금체불ㆍ근로계약서 미작성 어떻게 해결하시나요 ~?!?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 및 근로계약서를 작성/교부하지 않은 것은 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.사업주 소재지를 관할하는 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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통상임금 상여금포함에 대해 궁금한점..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 상여금이 통상임금에 포함될 수 있는데, 기본급이 오르는 것이 아닙니다.통상임금이 오르면 연장,야간, 휴일 수당 및 연차수당이 높아질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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임신중인데 생계 급여 질문 있습니다 도와주세여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활 및 사회복지에 관한 내용은 노무사의 관련 업무 영역이 아니므로 번거로우시겠지만 사회복지 분야에다시 질문을 하시어 정확한 도움을 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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중간입사, 4대보험공제 뗐는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금은 1일 이후에 입사자에 대해서는 일반적으로 부과/공제하지 않기는 합니다만정확한 경위는 회사에 문의를 해보셔야 하고건가보험은 퇴사시에 정산하므로 입사날과 상관없이 요율로 공제/관리하는 사업장이 있습니다.이 부분에 대한 정확한 경위도 회사에 문의를 해보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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직장괴롭힘의 처벌 수위는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괴롭힘 가해자에 대한 징계 수위에 대해 일률적으로 단정지을 수 없고, 동기, 경위, 반성의 태도, 피해자근로자의 요구 등을 종합적으로 고려해서 사안의 경중에 따라 결정될 것입니다./
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.17
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실수로 회사 컴퓨터 데이터 날리면 징계감인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 중대한 과실 등이 인정될 경우 징계 대상이 될 수 있지만 데이터 훼손의 직접적인 책임이 없다면징계 등을 통해 책임을 묻기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.17
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육아 단축근무를 회사에서 사용중에 있는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이혼 여부가 중요한 것은 아니고, 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 실제 양육하는지가중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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회사가 형편상 필요할경우 휴일근로를 지시할수 있으며 을은 이에 따른다 라고 되어있는데 이려면 동의없이 휴일 강제 특근 시킬수 있는건가요? 저는 거부할수 없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄적인 동의를 받아놓을 수는 있지만 결국 근로자의 근로를 강제할 방법은 없습니다. 위 내용이 있다고 하여강제근로를 하실 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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이직확인서를 안받고 퇴사했는데요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 전 직장들의 피보험단위기간도 확인이 필요하면 전 직장에서 발급한 이직확인서도 필요합니다. 회사에 요청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.17
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