답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계 및 체불임금 확정 등에 상당한 시간이 소요되는 경우 처리기한이 연장되기도 합니다. 구체적인 처리 일정에 대해 담당 감독관에게 전화하셔서 물어보셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있고, 5인 미만이라도 근로조건 위반을 이유로 손해배상 청구가 가능하고 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.만약 분쟁을 겪고 싶지 않다면 실제 근로관계에 맞게 계약서 수정을 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 입사 예정이였던 회사에 연락하여 상실신고 처리를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당에 대한 사전 포기 약정은 강행규정을 위반한 것으로써 효력을 인정받기 어렵습니다. 또한 정당한 권리보호를 위한 신고를 이유로 민형사상 책임을 묻는 것은 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 1년인데 중간에 일방적으로 근로관계를 종료당했다면 이는 해고에 해당합니다.만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.다만 위 근로기간을 살펴보았을 때 해고예고수당은 청구하기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.화장실을 가는 횟수를 세어 이를 지적하는 것은 인격권을 침해할 여지가 있고 이러한 인격권 보호를 위해 입법된직장 내 괴롭힘 방지에 관한 법 취지에도 맞지 않습니다.위와 같은 관리행위는 직장 내 괴롭힘 소지가 있다고 보여집니다. 회사차원의 조치라면 노동청에 신고해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이든, 자발적인 퇴사든, 해고든 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 실업급여를 신청한다고 하더라도 회사가 받는 불이익은 없습니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 처리를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로관계가 있었던 근로자라면 유급휴일로 보장되어야 합니다.다만 월급제 근로자의 경우 그 날 일을 하지 않았다면 특별히 추가로 발생하는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고된 금액과 실제 발생한 임금에 차이가 있어서 그럴 수 있습니다. 공단에 신고된 금액을 기준으로 연 보수액을 계산하는 것은 특별한 의미를 갖지는 않습니다.