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답변 내역

직장내괴롭힘에 속하나요? 욕설주의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 구성원 다수가 모인 앞에서 모욕, 폭언 등의 행위는 대표적인 직장 내 괴롭힘의 행위입니다.회사 및 노동청에 신고가 가능합니다. 녹취 및 객관적 증거가 있으면 인정에 유리합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.15
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직장 내 괴롭힘 가해자 지목 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고된 행위를 하지 않았다는 것 혹은 업무상 적정범위 내의 행위임을 주장하고 입증할 수 있다면 관련 자료를 적극적으로 제시할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.15
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부당해고 구제신청 심문회의를 오늘 하고 왔는데 결과가 아직 안왔어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상 20시 정도에 받아볼 수 있으나 심의 상황, 결과에 따라 달라질 수도 있습니다. 조금 더 기다려 보시면 통보가 올 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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부당해고 원직복직 후 재징계 시점 언제가 적당한지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.절차적 하자를 바로 잡고 정당한 절차에 따라 인사조치 하기 위해서 징계위원회를 소집하는 것에 대해 문제 삼기는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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학원에서 학원직원이 범죄를 저지르면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학원법은 노무사가 다루는 관련 법령이 아니므로 법률 카테고리에서 변호사의 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.다만 학원 직원의 범죄가 직장질서의 문란 등 징계사유에도 해당한다면 학원차원에서 징계 조치가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근 3일이 해고를 정당화 하기에 충분하다고 단정 짓기는 어렵습니다. 조금 더 출근명령을 하신 후에 확실히 출근의사가 없다고 판단될 경우에 시행하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 해고를 인정하는 문서, 언행에 대한 녹음 등이 있다면 증거는 충분하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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평일 4시간 연장근로시 휴게시간 30분 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다소 불합리한 면이 없지 않아 있지만 현행 법상으로는 4시간 근로할 경우 도중에 30분에 휴게를 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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배우자출산휴가 20일 모두 사용하도록 안내해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) 제1항에 따르면 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 라고 정하고 있습니다.즉 근로자가 배우자출산휴가를 고지하는 경우에 휴가를 지급할 의무가 생기는 것으로무조건 사용하도록 해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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요즘에도 주말에 회사에서 등산가는 곳이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 따라 워크숍, 단합대회 등 불리는 명칭에 따라 다르지만 여러가지 목적으로 이뤄지는 경우가 종종 있는 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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