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부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 대해서 해고예고수당 청구 가능성을 검토가 필요하고(예외사유가 없는 지), 정당한 이유없이해고 당한 것으로 보이며 이에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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부당해고 구제신청을 하고자 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있으나 근로자 본인의 판단 하에 사직서를 제출했다면 부당해고로 인정받기가 어려운 것이 사실입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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서류 합격 및 인적성검사 후 서류 합격 취소 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원한 회사의 업무상 착오가 있었던 것 같습니다. 확실하게 확인하기 위해 회사에 재확인을 해보는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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직장내 성희롱 또는 괴롭힘 신고시 대표이사가 소환되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 곧바로 출석을 요구하지 않습니다. 사용자의 책임 하에 직장 내 괴롭힘(성희롱)에 대한 조사를 실시하고그 결과를 요구합니다. 조사 결과가 미진하다는 사유 등이 있다면 감독관이 별도로 조사 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.13
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직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.반드시 상급자가 아니더라도 관계 측면에서 우의를 이용하여 지속적으로 비속어를 사용하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있고, 퇴사하였더라도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.13
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연봉의 기준이 궁금합니다.....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉이라는 것에 대한 법적 개념은 없으나 일반적으로 1년간의 임금총액을 의미하나 당사자가 구체적으로 어떻게 정할지에 따라 포함되는 금품이 다소 다를 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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4대보험 가입 안됐는데 공제한 급여를 받아왔습니다. 못받은 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험에 가입이 안되어 부과가 되지 않았는데 사업주가 이를 임의로 공제했다면 임금체불에 해당하고노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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3.3 세금 떼는 주 14 시간 파트타임 아르바이트 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%세금을 공제하는 것은 퇴직금과 상관이 없으나 1주 14시간 근로하는 경우에는 1년 이상 계속근로하더라도 퇴직금 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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포괄임금제일 경우, 포괄초과수당이 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금을 계산할 경우 초과근로에 대한 수당은 소정근로에 대한 대가로 볼 수 없어 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 처분할 수 있는 시간으로 업무 외 일을 하더라도특별한 사정이 없는 한 이를 징계사유로 삼기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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