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1년전에 대표이사로 근무하면서 지난 2년동안 월급을 안받고 있었는데 지금 월급 지급요청을해도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다.실질적인 근로자로서 근로하고발생한 임금이라면 소멸시효는 3년입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.09
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통보당한 퇴직일 이후에 미사용 연차 붙여쓰기 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 우선 수용하지 않을 수 있습니다.권고사직과 같이 근로계약을 합의해지하는것이라면 연차사용일 고려한 퇴사일을 합의할수 있습니다.다만 어떠한 합의없이 일방적으로 퇴사일을정하는 것은 해고이며연차 또한 근로자의 의사에 반하여일방적으로 시기지정할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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기간을 정한 근로계약의 중도 해지가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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계약만료 1주일 전 계약연장 거부 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료하여근로관계가 종료되는것은 해고가 아니므로해고예고수당과 원칙적으로 관계가 없습니다.다만반복갱신된 계약의 구체적인 사정에따라 갱신기대권이 인정될 수있다면 달리 판단 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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단시간근로자 평균 근로시간이 40시간을 넘어도 문제 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근로자도 관련법에 따라1주 12시간을 초과하여 초과근로를하는 것은 법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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왜 회사내에서 동성애 행각을 벌인 직원에게 재재를 가할수 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위의 구체적 행위태양, 정도, 장소, 다른 그로자에게 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 직장질서를 문란케 하는 정도라면징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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법정의무교육 질문 드립니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정교육을 실시할 경우교육 대상자들로부터 교육사실에 대한확인을 받아두는 것이 각종 지도점검에서유용하게 쓰입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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아르바이트 부당해고에 해당될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라 하더라도구체신청의 제척기간이 지나 해고구제는 어렵습니다.다만 해고예고수당 청구는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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세무법인다니는데 당일퇴사통보 괜찮을까요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.가급적 퇴사의사를 빠르게 밝히시고수리를 요청해보심이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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공공기관 기간제근로 계약종료후 실업급여 수급가능여부?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료라도 회사에서 재계약을희망하는데 근로자가 거부한 사정이 있다면실업급여는 제한됩니다.그렇지 않고 회사도 재계약의사가없다면 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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