답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급휴가 부여 기한과 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다. 의사 진단을 기초로 합리적인 범위에서 당사자간 정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 종료 후 복귀 시점을 퇴사일로 하여 사직서를 작성한다면 퇴사일에 대해서는 해석의 여지가 없을 것이나특별한 사정이 없는 한 사직서를 제출하게 되면 자진퇴사로 처리 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다.따라서 사직의 사유에 대한 합의도 같이 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재교부를 요청하실 수 있습니다만 재교부에 대한 의무는 없으므로 이미 교부했던 임금명세서는 다시 교부하지 않을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공채를 통한 정직원과 계약직으로 입사하여 무기계약직으로 전환된 직원의 근로조건은 다소 차이가 있을 수 있습니다만 구체적인 내용은 해당 기관의 단체협약 및 취업규칙 등을 검토해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세전은 위에 나타나 있고, 세후는 대략 259만원 정도 추산됩니다. 시급을 알기 위해서는 소정근로일도 알아야 합니다.5인 미만은 근로기준법상 연차제도 및 법정공휴일의 유급휴일 보장 규정은 적용되지 않고, 연장, 휴일, 야간 근무시에도 가산되어 계산되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 퇴직(연)금보다 적게 되급되었다면 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 신고가 가능하고임금명세서를 요청해서 입증자료를 충분히 챙겨두시면 좋습니다. 없다면 입금내역으로라도 다투실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하고 이를 위반시에 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 명의 사용자와 실질적인 근로관계가 위와 같이 단절없이 계속이어진다면 퇴직 후 퇴직금 청구권은 발생합니다.다만 근로계약서가 없다는 점과 명의 변경 등의 문제로 사업주가 쉽게 인정하지 않을 수 있으니가능한 근로계약서를 작성/교부하시고 이전의 근로관계에 대해서도 정리해두시는 것이 분쟁예방에 좋습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과를 기다릴 필요 없이 계약서나 취업규칙에 정한 바에 따라 사직 통보하시기 바라며만약 그 사직의 경과 기간(예, 30일 전 통보 규정에 따른 해당기간)도 기다리기 힘드시면 곧바로 퇴사하셔도 회사에 손해가 발생하지 않는 한 문제는 없습니다.