답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 상황처럼 언제 지급될지 모르는 인센티브의 금원은 최저임금에 산입되는 임금이 아닙니다.따라서 이를 제외하고 최저임금에 미치지 못하면 최저임금법 위반에 해당합니다.근로계약서를 무조건 매년 갱신해야되는 것은 아니고 이미 만료되어서 계약자체가 없거나, 근로조건이 변경되었는데재교부하지 않은 사정이 있다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 6월에 대한 근로제공에 대한 대가를 6월 말일에 받는 상황이라면6월 2일까지는 연봉협상 전 월급을 기준으로 계산하고6월 3일부터 말일까지는 협상된 월급을 별도로 계산 후 합산해서 지급될 것으로 예상됩니다.다만 구체적인 내용은 연봉협상의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간으로 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.퇴직금에 대한 대략적인 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해서 추산해보시기 바랍니다.노동청에 신고되면 사실조사를 거쳐 법 위반여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자로 일한 것이라면 근로소득으로 신고되어 처리하는 것이 원칙이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 때까지 사용하지 못하고 남은 연차는 퇴사시에 연차미사용수당으로 보상 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 중 근로자 부담분은 근로자에게 납부 의무가 있는 것은 맞지만실업급여에서 공제되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.은행 영업일, 평일, 휴일 상관없습니다. 당사자간 지급기일 연장 합의가 없는한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 지급 의무를 면피하기 위한 것으로 고의, 상시적인 것으로 보인다면 근로계약서에 명확한 근로조건 명시를 받아두어야 추후 분쟁에서 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 및 인정 과정에서 객관적인 증거가 있으면 유리하지만 없더라도 신고 자체는 가능하고,다른 사정들로 인정될 수 있으니직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪고 계신다면 신고하는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.후보들의 주 4.5일제 공약의 현실화 가능성에 대해 다양한 시각이 존재합니다만실근로시간 단축에 따른 생산성, 임금체계(형태) 등을 고려해서 규모 및 업종에 따라 시범 도입 후 점진적인 확대가 현실적인 방안이라 생각됩니다.