답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.짧은 명상, 산책 등이 마음에 여유를 줄 수 있습니다.거창한 변화보다, 작고 반복 가능한 여유가 큰 힘이 될 때도 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 후 싱숭생숭한 마음은 누구나 겪는 것 같습니다.새로운 목표보단, 일상에 천천히 적응하는 것이 우선인 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 명확하게 해고가 있었다고 보기는 어렵고만약 있었다 하더라도 근로기준법에 따르면 5인 이상 사업장에서의 해고는 정당한 이유를 요구하고 있습니다. 위 내용만 보았을 경우 정당한 해고사유를 찾기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 (변경)연장되었다면 계약기간을 변경하시고, 계약기간 만료후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.단 계약기간의 변경은 상호 합의가 있어야 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 실업급여가 가능한 이직사유이고, 24년 4월부터 1년간 근로하셨다면 피보험단위기간도 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일은 중요한 근로조건이고, 계약의 당사자인 근로자의 동의 하에 변경할 수 있습니다.변경하게 되면 변경된 근로계약서를 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 휴가 일정은 타이트하게 계획하기 보다는 일정상 여유를 두고 세우시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자는 자유로운 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 경우분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.추가적으로 안타깝지만 직장 내 괴롭힘 신고 사정이 무단결근을 곧바로 정당화 시켜주진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만휴가 후 일상으로 복귀는 누구에게나 쉽지는 않을 것입니다.업무는 중요한 일부터 우선순위를 정해서 하시고 일정기간을 두고 천천히 일상의 루틴을 회복하는 것이 필요하다고 생각합니다.