답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현금으로 지급받든, 계좌로 지급받든1년 이상 계속근로하게되면 퇴직금은발생합니다.다만 나중에 입증의 문제가 어려울 수있어 미리 객관적인 증빙을 준비해두는 것이좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간정산을 받은 후의 기간이 1년이 안되더라도중간정산 이후의 기간에 대해서도 퇴직금이발생합니다.쉽게 표현하면 중간정산 이후에계속근로기간이 리셋되서 다시 일년을계속근로 해야 퇴직금이 발생하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 5인 미만 사업장도 적용됩니다.뿐만아니라 정규직 근로자, 계약직 단기 근로자에게도 마친가지로 적용되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서 피보험단위기간이 부족하더라도18개월이내에 이전 직장의 가입기간까지고려해서 180일 이상의 피보험단위기간이된다면 가능합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 보았을 때 해고의정당한 이유는 없어보입니다. 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능하고5인 미만 이더라도 30일전 예고가 없었으므로해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 자유로운의사에 기한 동의가 아닌한사업주가 일방적으로 공제하여 지급할 수 없습니다.별개의 문제로써 접근하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의날에 근무한 수당으로서휴일근로수당을 지급하지 않는 것은임금체불에 해당하고 노동청에 신고할수 있는 법 위반행위입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 아닌지는 일률적으로 직업군의 종류에따라 결정되지는 않습니다만대표적으로 골프장 캐디, 프리랜서PD, 화물영업기사, 예술인, 학습지교사 등이 예로 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.사업주 조사가 없는 상황에서 취하서를 너무 성급하게 제출한 것 같습니다. 다만 감독관이 사업주 조사 및 체불액 확정을 전제(조건)으로 취하서를 요구한 것일 수도 있으니 사업주 조사 및 체불액이 확정이되서 간이대지급금 발급을 위한 확인서 발급을 조건으로 취하서를 처리해달라고 다시 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부했음은 사업주가 입증해야합니다. 특별한 사정이 없는 한 받지 않은 것을 입증할 수는 없습니다.4대보험 이력 및 문자, 카카오톡 등도 증거가 될 수 있습니다.노동청 감독관은 형사처벌 절차를 진행하므로 까다로운 입증을 요구하기는 합니다. 최대한 입증할 수 있는 객관적인 자료를 갖추어야 합니다.사업주가 처벌을 감수하고서라도 지급하지 않으면 민사소송절차를 거쳐야 합니다. 성실하게 조사에 임해서최대한 소송용 체불확인서라도 발급 받으시고, 법률구조공단에 무료 민사소송 구조절차를 통해 도움을 받아보는 것을고려해보아야 겠습니다.