답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정으로 사용하지 못한 연차도 적법한 연차사용촉진제도를 시행하지 않는 한 연차수당으로 지급해야 합니다.회사에서 주장하는 사유는 연차수당 미지급의 정당한 사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 초과한 근로, 위 경우엔 1일 2시간은 1.5배 가산해서 지급하게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 입사했다면, 통상적으로 일할 계산하여 지급합니다.4월 12일에 입사했다면, 4월 월급은 12일~30일치가 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 했는데 갑자기 무노동 무임금을 주장한다는 것이 이해가 되지 않습니다.일을 했는데 그 대가인 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 문자나 카카오톡 기록, 출퇴근카드 등 여러객관적 자료를 준비해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미용실 마다 인력을 운영하는 방식이 가지각색이라 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다기본급 +실적제로 운영하는 곳도 있고 아예 프리랜서 디자이너에게 일임하는 경우도 있습니다.위 경우에 얼마 남는지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령에서 출산전후휴가기간에 어떤 것을 금지하는 등의 제한을 두는 것은 없습니다.출산전후휴가라함은 모성보호를 위해 임신 및 출산의 사유로 근로제공 의무를 면하는 것으로써근로자가 근로제공의무를 면하는 시간은 자유롭게 처분이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 무조건 발생하는 것은 아니고 출근율 및 개근 등 연차유급휴가 발생 요건을 충족해야 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법적인 문제라기 보다는 입사 예정인 회사와의 소통의 문제로 보입니다. 구체적 상황이 다르니 단정적으로 말씀드릴 수는 없고이런 저런 오해의 여지가 있을 것 같으면 소통해서 미리 오해가 생기지 않게 하는 것이 불필요한 분쟁 예방 차원에서는좋아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 대체휴일이 적용되지 않습니다.근로자의 날은 원칙적으로 유급휴일이지만 무조건 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 불가피하게 근로를 하게 되었다면휴일근로수당을 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만의 재직기간에 대해서는 1개월 개근시 연차 1개, 최대 11개 발생합니다.A회사의 근속기간으로 보았을 때 육아휴직 신청에 대한 거부사유는 없어 보입니다.