답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 사안이며 채용적인 합격 통보 후 채용이 내정된 상태로 평가할 수 있는지가 중요합니다.구체적인 근로조건에 대한 합의까지 이루어지진 않은 사정에 집중한다면 부당한 채용 취소로 문제삼긴 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉽게 표현하면 원청 직원과 인력업체의 직원과 마찰이 있을 경우, 인력업체에서 그 소속 직원의 근로계약 해지를 하는 것에 동의하는 근로계약에 관한 문제인 듯 합니다.합의 하에 계약해지를 하는 것은 당연히 가능할 것이나 동의없이 위 같은 사유만으로 해고하는 것은 정당성을 인정받기어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 이런 요건을충족한다면 주휴수당을 정당하게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 포괄임금계약의 내용을 검토해볼 필요성이 있습니다. 만약 연장 및 휴일수당에 대해 별도로 지급해야 한다면통상임금을 기준으로 법이 정한 계산법에 따라 지급하거나보상휴가, 휴일 대체 등 적접한 방법으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 범위에서 설명드리면24년 10월 2일에 입사를 하였다면통상적인 회계년도가 시작되는 25년 1월 1일에는 비례연차(연차 15개를 기준으로 1년 중 작년 재직기간 비율을 고려)를 부여하고 26년 1월 1일에는 15개를 부여합니다.다만 구체적인 운영방법은 회사마다 다소 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 퇴사가 자진퇴사로 보이는 점, 어느 정도의 진료기간이 필요한지 모르는 점, 회사의 이직회피노력(병가, 휴직, 직무전환 여부)에 대해 알 수 없는 점을 미루어 보아 쉽지는 않을 것으로 보입니다.그리고 재활치료기간 동안 구직활동 자체가 어렵다면 해당 기간은 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는구직활동을 전제로 지급되는 급여이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 세전 임금 자체에 대해 지급의무가 있으므로 세전 임금을 기준으로 기재하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직은 반드시 대표가 수리해야 효과가 발생하는 것은 아닙니다. 대표 내지 관련 경영진, 임원 등에게 사직의사를 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각 3회에 대해 시말서를 징구하는 내용은 적법한 계약 및 취업규칙의 제정,변경 절차를 거친다면 가능하다고 보여집니다. 다만 반성을 강요할 수는 없습니다.그러나 지각 3회를 곧바로 결근처리하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 지각은 지각대로 처리하시는 것이바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신바와 같이 4시간이상 근무시 휴게시간 30분을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.