답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불법행위로 인해 손해배상청구가 가능하나 민사소송에 관한 영역으로서 변호사와 상담하시는 것이 적합합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.pc를 사용한 부분에 대해서 사업주측에서 별도의 대가를 요구하는 것이 정당하다면 별도의 청구를 하여야 하지 근로자의 동의없이 임금에서 일방적인 공제는 할 수 없습니다.동의없이 공제될 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반의사불벌 취하서를 접수하신 것이 아니라면 다시 신고가 가능합니다. 다시 신고서를 작성하여 관할 노동청에 접수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금품청산에 대한 합의의 구체적인 내용에 따라 달리 판단될 것입니다. 구체적인 내용에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 사업 운영에 막대한 지장이 없는 한 청구한 시기에 부여해야 하므로 법이 허용하는 예외사유가 아닌한승인 거부는 위법합니다.연차사용한 날을 무단 결근처리하여 임금을 지급하지 않거나 징계를 한다면 임금체불 및 부당징계에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 및 노동청에 직장내 괴롭힘신고가 가능하고일반 형사문제로서 폭행 등으로 문제 삼고 싶으시면 변호사와 상담이 필요하며 일반 형사문제의 처리는노동청이 아닌 경찰 사무입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가해자가 자진퇴사하더라도 사건에 대한 조사는 마무리가 되어야 합니다. 다만 퇴사한 근로자가 직장내 괴롭힘 조사에 응할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령의 문제가 아니며 일반 형사문제로써 변호사와 상담하는 것이 적합합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계처분으로써 감봉을 할 수 있으나 사용자의 징계권은 정당하게 행사되어야 하고사유, 절차, 양정 등에 있어서 정당성이 요구됩니다. 또한 감봉의 수준도 근로기준법상 엄격한 제한이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로는 22시부터 06시까지를 의미합니다. 이 야간시간대에 근로를 제공하게 되면 50%가 가산됩니다. 예를 들어, 야간근로시간 대에 1시간 근로는 1.5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.