노무법인 이지 김영환 노무사입니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 휴게시간은 근로시간 '도중'에 주여야 한다고 명시하고 있습니다.즉 휴게시간을 근로시간 시작 전에 부여하거나, 휴게시간을 부여 후 바로 퇴근하는 것은 위 법위반에 해당되어 적법한 휴게시간 부여로 인정되기 어렵습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.또한 근로기준법은 강행적인 성격이 있어 법을 위반한 노사합의도 효력이 없게 되므로, 말씀하신 바와 같이 근로자와 회사가 합의가 되어도 퇴직직전 1시간 휴게시간을 부여하는 것은 인정될 수 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.근로계약서에 임금 부분의 작성은 임금항목과 항목별 임금액을 모두 기재하시는 것이 맞습니다.예를들어 월급여에 비과세 수당으로 식대와 보육수당이 있다면 아래와 같이 명시하셔야 합니다.식대 200,000원보육수당 200,000원도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 김영환 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자가 재직하는 사업장인데, 해고통보를 서면으로 받지 못하고 카톡으로 받으셨다면 근로기준법 제27조 위반으로 부당해고에 해당합니다.부당해고에 대하여는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 구제를 받을 수 있습니다.또한 근로계약서 미작성에 대하여는 사업장 관할 노동지청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.관할 기관과 절차가 별개이므로 각각 신청이나 신고를 할 수 있습니다.노동위원회 부당해고 구제신청과 노동지청 진정 절차는 전혀 다른 절차이고 목적이 다르므로 어느 것이 유리하다고 말씀드리기는 어렵습니다.다만 사업장으로 복직이나 금전적인 보상을 원한다면 노동위원회 부당해고 구제신청은 반드시 제기하셔야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.