답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전에 다녔던 회사는 피보험단위기간과 비자발적 이직사유 모두 충족한것으로 보입니다구직급여는 소정급여일수가 이직일부터 진행되기때문에 이직하자마자 신청 해야 최대한도로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 해고예고수당은 해고를 할 때에 지급되는 것이고, 권고사직은 합의해지이기 때문에 해고예고수당과는 무관합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급 기간에는 해외에 나갈 경우 사전 신고가 원칙입니다그리고 국가의 세금으로 실업급여를 지급하는 것은 해당 기간동안 구직활동을 제대로 하라는 뜻이기에 실업인정일 등에 해외에 나가있으면 부정수급에 해당할 수 있습니다아울러 신고하지 않고 해외에 나가는것도 부정수급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 기간제 근로자가 2년을 넘게 근무하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 고용해야합니다고용의무가 발생하는것이니, 회사가 2년을 넘었음에도 고용을 하지 않을 경우, 이행소송이나 근로자 지위확인 소송 등을 제기해야합니다또한 기간제 근로자는 계약기간이 만료되면 자동적으로 근로계약관계가 종료되는것이 원칙이니 짤린다는 표현은 사실과 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사실관계를 더 확인해봐야겠지만사장이라 통화한 내용이 저게 전부라면 저걸 해고의 의사표시로 봐야하는지 의문이네요둘이 화해했으면 좋겠다고 말하고, 본인이 회사를 그만둔거 아닌가요?그렇다면 해고가 아니라 그냥 사직입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강보험이 4월에 재정산을 해서 그렇습니다24년에 건강보험료를 체줄한 것은 23년 소득을 기준으로 공제한것인데,25년이 되어 24년의 정확한 소득이 밝혀졌으니 그것을 기반으로 재정산 한 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 구직급여 신청 가능하겠네요계약기간 만료 및 해당 회사에서 연장의사도 없다고 하니 비자발적 이직에 해당 합니다최근 문제가 되고 있는 반복 수급에 해당하긴 하나 현재까지는 문제 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.언제 퇴사를 하셨는지 말씀해주셔야합니다지급일(10일)전에 퇴사를 했는지 아니면 그 후에 퇴사를 했는지 확인이 필요하고요퇴사를 했으면 10일에 임금을 지급한다는 근로계약도 효력이 없는 것이고, 퇴사자의 경우 근로기준법에 따라 퇴사일로부터 2주 이내에 금품청산을 하도록 되어 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신고하시면 됩니다사내에 담당자가 있을테니 우선 거기에 신고하고 그럼에도 개선되지 않으면 고용노동부에 신고하시면 됩니다단,신고하실 때는 반드시 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료와 함께 신고해야 의미가 있습니다여기서 입증자료라 함은 녹취,영상, 객관적인 증언 등을 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계에 따라서는 그렇게 진행될 수도 있는데, 기재하신 내용으로는 확인이 안 됩니다애초에 실업급여는 회사가 주는게 아닐 뿐더러, 고용보험법에서도 근로자의 귀책사유가 있는 경우 실업급여 지급 대상에서 제외하는 규정이 존재합니다