답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정직원이라도 해고 가능합니다업무능력이 현격하게 부족하면 통상해고 가능합니다.해고든 권고사직이든 비자발적 사직으로 보아 실업급여 수급사유가 됩니다.이전 실업급여 수급 기간이 남아있는 상태에서 재취업 후 180일 미만 근무하고 다시 퇴사하는 경우에는, 남은 소정급여일수에 한해 실업급여를 이어받을 수 있습니다. 이 경우 퇴사 후 7일 이내에 재실업 신고를 해야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년이상 근로하면 최소 15개의 연차 휴가가 보장됩니다이후 2년마다 1개씩 증가하여 최대 25개까지 증가합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업체다 일체성을 유지해서 양도되면 직원들의 고용도 그대로 승계되는겁니다이 경우 근속기간등도 승계되니 여전히 3개월만 채우면 퇴직금 지급 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현 시점에 연차가 없을수가 없을텐데요회계변도 기준이면 25년도 초에 발생했을겁니다5월말 사직인데 4월에 나가라고 하면 해고로 판단할 가능성이 있습니다다만 사실관계에 따라서는 사직시기의 조정을 비춰질 여지가 있으니 5월 말 퇴직을 고수하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일 전 통지하지 않으면 해고예고수당은 받을 수 있습니다위로금 등은 법적으로 의무가 없고, 투잡을 했던거면 투잡하면서 실업급여를 안 받으시면 됩니다. 실업급여는 소득이 있는 사람들한데 주는 제도가 아닙니다퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산하며 1년 근로시 1달치 월급이라고 생각하면 됩니다4~7을 신고한다고 해서 질문자님이 받는 포상금 등은 없습니다국민연금, 건강보험, 고용보험은 원래 반반이고 산재는 전액 사업주 부담입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 다를 수 있는데 상여금이란것은 보통 기본급의 100%, 통상임금의 100%, 평균임금의 100% 등 기준이 되는 단위가 있습니다그러니 해당 사업장에서 기준이 되는 단위가 무엇이고 그 금액이 얼마인지를 적어야 계산이 가능하겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 경영악화에 따른 사정을 설명하고 무급휴일&근무일 조정에 동의하였다면 이제와서 부당하다는 이의를 제기할 기는 어려워 보입니다다만 동의서의 내용에 따라서는 휴업수당은 요구할 수 있어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 활용할 수 있는 시간을 의미합니다때문에 휴게시간을 부여하지 않고 근로를 제공하였다면 이에 대한 보상 또한 받는 것이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.위반 법규가 무어서이며 구체적인 사정에 따라 조금씩 다를 수 있습니다일반적으로 사업장은 장소적 개념이라서 별도로 보고 각 사업장별로 과태료 부과대상으로보나, 본사와 사업장이 인사, 노무, 회계 등에 있어 독립성이 없다면 하나의 사업으로 봅니다또한 지점장은 통상 해당 사업장의 총괄 관리자인데 지점장의 업무상 행위로 근로기준법을 위반하였다면 사업장과 함께 배상주체가 될 수 있고, 배달사업장의 라이더가 개인적으로 위반하였다면 그가 배상 주체가 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 같은 회사, 최종 이직한 회사에 재입시 한 경우에는 조기채취업수당을 받을 수 없십니다.