답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 다른데, 연봉 계약이 뒤늦게 체결되면 그러는 경우가 많습니다연봉 적용 시점은 1월 1일인데 실제 계약 체결이 2월에 이루어지는 경우가 있거든요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.복리후생비가 임금성이 있다는 전제하에 미지급 임금은 3년의 소멸시효가 적용됩니다때문에 질문자님께서 해당 임금을 받았어야할 7월부터 3년동안 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못받습니다실업급여는 근로자가 비자발적으로 실업한 경우에 받는 것입니다등기이사면 근로자 자체가 아니기 때문에 못받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일과 동일한 겁니다때문에 5인이상 사업장이라면 임시공휴일에 일하면 휴일할증에 따라 추가 비용 지급받습니다.8시간 이내의 경우 50%를 추가로 받고8시간 초과의 경우 초과분에 대해서는 100%를 추가로 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일전에 통보를 하면 아무런 문제가 없고, 급하게 퇴사를 하면 카페에서 손해배상을 청구할 수 있습니다질문자님이 급하게 퇴사를 함으로써 카페에서는 재채용 등에 비용이 소모되니 이것은 어쩔 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원 및 관공서는 공무원의 공휴일에 관한 규정을 적용받는데, 근로자의 날은 휴일이 아닙니다. 때문에 면사무소는 정상운영 됩니다다만 만일 질문자님이 면사무소와 근로계약을 맺고 있는 기간제 근로자라면 다른 일반 사기업들처럼 쉽니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3톤이상 지게차의 경우 자격증 필수이고, 무면허로 운전하면 형사처벌 대상입니다3톤 미만 지게차의 경우 별도의 교육을 이수해야합니다업무로 인해 직원이 회사에 손해를 끼친 경우 손해를 배상해야하는것은 맞고 단지 구체적 사실관계에 따라 비율이 다를 뿐입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단은 회사에 겸업금지약정이 있는지가 중요합니다그러한 약정, 내규가 없으면 하셔도 됩니다다만 야긴 대리운전으로 피곤하다던가 하여 회사 업무에 지장이 생길 경우에는, 비록 저러한 금지 규정이 없더라도 징계 검토도 가능하니 유의하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.6개월을 계산할 때는 180일이 아니라 달력상의 일수로 계산합니다때문에 11월 20일입니다