답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다입사 1년차는 월 1개씩 발생하고 해당 휴가는 입사 1년이 종료될 때까지 사용할 수 있으며 그 후 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다한편 입사 1년의 익일에 전년도 근로에 따라 15개의 휴가가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년이상인 경우에 수급자격이 인정됩니다때문에 29일이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 발급은 회사의 의무입니다근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금 등 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.다만 계속하여 30일이상 재직한 근로자가 퇴직 후 3년 이내에 요구할 때에만 발급 의무가 인정됩니다또한 경력증명서에는 근로자가 원하는 사항만 적시해야합니다정당한 사유없이 발급을 거부하면 500만원 이하의 과태료에 해당 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.23이든 26은 같은 해고지만 해고의 원인이 어느쪽에 있는지가 다릅니다26번 코드라고 모두 구직급여 수급이 불가능한 것은 아니고 근로자의 중대한 귀책사유가 없으면 수급이 가능합니다그리고 제가 보기에는 질문자님이 중대한 귀책사유가 있다고 보여지지는 않습니다그런데 당일 해고라면,,구직급여가 아니라 오히려 해고예고수당이나 부당해고여부를 다투는게 더 현명할 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정치권에서 주4.5일을 주장하고 있는데 만일 주36시간을 하게 된다면, 36시간 이상은 모두 연장근로가 된다는 얘기입니다때문에 이 경우 아르바이트, 정규직, 기간제 등 상관없이 모두 영향을 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 직원이 한국에 거주하고 있더라도, 해당 싱가폴 법인의 사업장이 한국에 없다면 한국의 근로기준법이나 고용보험법이 적용되지 않습니다때문에 싱가포르 법규정에 따른 조치를 검토하셔야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.양형에 대해 문의하신거라면 회사 전례부터 살펴보시는것이 좋습니다다만 연봉의 누설이 징계사유에 해당하는것은 맞으나 이로 인해 회사에 발생한 피해 등이 크지 않음을 볼 때 경징계에 그치지 않을까 싶습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불을 진정한 후에 당사자간에 그런식으로 합의하면 그러한 합의 또한 유효합니다근로자가 본인의 권리를 스스로 포기한 것이니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일 안하고 노는 백수들한데 물어보면 듣는 대답이..처음에 좋다고 합니다만화책 보고, 영화보고운동도 하고, 골프치러다니고그런데 하다가하다가 3달 정도 지나면 지루하기 그지없다고 하네요일을 통한 자아실현이 비단 헛소리만은 아닌듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 말씀하신거저럼 계열사 등으로 옮기는 경우를 전적이라고 하는데, 이러한 경우 별도의 약정이 없다면 퇴직금 등은 정산 하고 옮기게 됩니다때문에 필요하다면 대표자에게 언급하여 별도의 고용승계약정 등을 확보하심이 좋습니다