답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유산, 사산휴가는 90일이 부여되고 그 중 60일은 유급입니다즉 60일동안은 통상임금을 받아야하며, 회사가 이를 지급합니다이후 30일은 무급이 원칙이지만 우손지원대상 기업의 경우에는 고용보험에서 지원받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 지급에 무슨 대표승인이 필요한지...그냥 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하세요그러면 대표승인 바로 떨어져서 퇴직금 지급 될 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당이라기보다는 유급주휴일이 정확한 표현입니다연차사용하구 하루먼 출근했어도 일요일인 주휴일은 유급처리됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용 승계된 경우 이전 사업주에서의 근로기간과 새로운 사업주에서의 근로기간을 합쳐서 퇴직금 지급 여부를 판단합니다이러한 고용승계가 됨에도 불구하고 계약 만료를 선택하는 경우에는 자발적으로 퇴직하는 것과 마찬가지기 때문에 구직급여의 지급 대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장 또는 해딩 근로자의 유급주휴일이 언제인가요??주휴수당은 유급주휴일을 유급으루 처리하는것인데 사람들이 주휴수당 주휴수당 이런식으로 부르는것입니다참고로 근 클 근로계약상 소종 근로 시간이 4주 평균하여 주 15시간 이상이고, 한주의 소정근로일을 개근해야 유급주휴일 지급 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주6일 48시간 근무라면 유급처리되는 시간은 다음과 같습니다한 주 근로시간:48시간유급주휴일:8시간56시간×52주÷12=약 2912시간12개월로 나누면 약 243시간때문에 최저임금 기준 약243만원이상 지급해야 최저임금위반 소지가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 업제가 양도 및 인수되는 경우 기존 근로자들의 고용관계도 승계되는것이 기본입니다때문에 고용이 승계됨에도 불구하고 본인이 거절하고 퇴직하시면 자발적 사직으로 보아 구직급여 대상에서 제외입니다반면에 만일 고용이 승계되지 않고 폐업처리로 종료라면 구직급여 수급 사유가 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 해고예고수당의 대상이 될 수는 있으나, 이는 해고의 정당성과는 무관하기때문에, 부당해고인지 아닌지는 현재 적으신것만이로는 판단이 불가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고령고용자 1인당 분기별 30만원 지원금이 지급됩니다최대 총 8분기, 240만원 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 부당해고입니다해고 서면통보 없었으니 일단 부당해고 확정입니다퇴직금은 1년 채워야 지급대상이며 12일 남았는지 여부는 고려대상이 아닙니다 부당해고구제신청 후에 원직복직해서 1년채워야 퇴직금 지급대상입니다