답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.적으신 내용만으로는 구체적인 사실관계 판단이 어려우나 아래와 같은 비자발적 퇴직 사유가 예외적으로 적용될 가능성이 있습니다근로조거ㄴ이 채용 시 제시된 근로조건 이나 일반적으로 적용되고 있던 근로조건보다 낮아지게 되는 경우가 1년 이내에 2개월 이상 발생하게 되면은 비자발적 사유로 볼 수는 있습니다.애초에 구직급여를 지급하는 주체가 회사가 아니기 때문 회사가 아니고 고용센터이며, 회사가 조치를 한다기 보다는 회사는 이직 확인서를 있던 사실 그대로 작성을 할 의무가 있는 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 괴롭힘을 당했다고 신고한 사항이 어떤 것인지에 따라 다르겠으나 통상 영상자료 녹음자료 목격자의 증언, 이메일 등 이런 것들이 다수 있을수록 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부산쪽에 의외로 기업이 별로 없습니다. 게다가 부산은 인구유출도 은근 많죠그렇다면 일자리를 제공하려는 공급보다 일자리를 구하려는 수요가 더 많으니 기업입장에서는 임금을 높게 잡을 필요가 없는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.짧게 짧게 서울 인근에서 놀 생각입니다평소에 사람 많아서 못 갔던 곳들이 오히려 이럴 땐 더 한적하더군요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고는 실제 해고가 발생했을 때 판단할 수 있는 것입니다. 상사가 몸이 나으면 그때 다시 다시 출근하면 어떻겠냐라고 말하는 것만으로는 해고가 되지 않기 때문에 이것이 해고냐 아니냐를 판단하는 것 자체가 불가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 질문을 하실 때에는 계약상 시급이 얼마인지를 기재해 주셔야 정확한 판단이 가능합니다. 최저임금 기준으로 계산을 했을 때는 해당 금액으로 위법사항은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우 월 1개월을 개근한 경우에 1개 연차 휴가가 발생합니다.질문자님께서는 한 개의 연차 휴가가 생겼습니다퇴사를 하는 경우 이 연차 휴가는 미사용 연차 휴가 수당으로 지급 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.교육도 근로제공의 일환이니 원래는 주는게 맞습니다 다만 이것은 정상적인 근로제공의 일환일 때의 얘기입니다아예 시작도 안 한 경우에도 받을지는 의문이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.학원강사들이 근로자성 여부기 종종 문제되는던 계약서에 퇴직금이 기재되어 있는 만큼 근로자라는 전제로 답변드립니다퇴직금은 해고든 무엇이든 근로자라면 무조건 지급해야합니다계약서에 경업금지약정 등이 있는지 확인해보세요흔히 학원 강사가 퇴직할 때 몇흔히 학원 강사가 퇴직할 때 몇 년 동안 반경 몇 키로 이내에서는 학원 같은 동종의 업무를 진행하지 못하도록 계약서에 기재되어 있는 경우가 많습니다. 이러한 약정이 있다면은 몇 년 동안 반경 몇 키로 이내에서는 학원 같은 동종의 업무를 진행하지 못하도록 계약서에 기재되어 있는 경우가 많습니다. 이러한 약정이 있다면은 연락처를 알려준 것들ㅇ 불리하게 작용할 여지는 있습니다(새로 학원을 차리거나 옮긴다는 등의 사정이 있을 때 얘기입니다)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무런 이유 없이 해고 통보하면 그 해고를 받고 부당해고구제신청을 하면 됩니다부당해고로 인정되면 해고예고수당+해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 전액을 받을 수 있고, 원직 복직했다가 퇴직하면 원하시는 퇴직금에 연차수당까지 다 받을 수 있습니다