답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장에서 근로를 제공한 것이 6개월이 지나야만 육아휴직을 사용할 수 있습니다.취업하자마자 육아휴직를 사용할 경우 해당 사업장만 인력 운영에 지장이 크기 때문에 있는 제약 조건입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.외국인의 경우 체류 자격에 따라 고용보험 가입자격, 즉 실업급여 수급자격이 구분됩니다1.당연적용(의무가입)거주(F-2)영주(F-5) 결혼이민(F-6) 2.임의가입(신청을 통해 가입 가능) 재외동포(F-4), 단기취업(C-4), 교수(E-1), 회화지도(E-2), 연구(E-3), 기술지도(E-4), 전문직업(E-5), 예술흥행(E-6), 특정활동(E-7), 계절근로(E-8), 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문취업(H-2)그 외의 체류는 가입자격이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배달 근로자라고 모두 똑같은 것은 아니며 어떠한 플랫폼에서 일하는지에 따라 다를 순 있습니다. 다만 플랫폼 종사 노동자들 같은 경우에는 기본적인 고정금이 없이 배달하는 건수에 따라서 지급받는 경우가 많기는 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.성과금을 퇴직금에 산입한다는 것은 성과급을 평균 임금으로 인정한다는 얘기이기도 합니다. 이 경우 퇴직금에 대한 부담이 대폭 늘어날 수밖에 없습니다. 다만 성과급이 평균 임금이 아님에도 불구하고회사가 그러한 사항을 자발적으로 결정해서 근로자에게 혜택으로 제공한다면은 그것은 무방합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.파견근로자의 경우 파견사업주와 계약을 맺은 것이 맞습니다여기서의 계약이 기간제인지 기간의 정함이 없는 계약인지가 문제이고, B사업장에서의 계약기간 만료는 해당되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아마 근로계약서의 임금 부분이 포괄임금 형식으로 되어있는것으로 추정됩니다월급 260에 예상되는 연장근로에 대한 보상이 들어가 있는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 내용이, 근속을 해야하고 해당 시기까지 근속을 안 할 경우 인상된 연봉의 일부를 뱉어낸다 등의 내용이 들어가면 무효입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법 46조의 휴업수당 규정이 적용되지 않습니다보통 5인미만 사업장은 영세사업장이다보니 현실적인 운영에 제한이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다그러나 조기재취업 수당은 대기기간의 지나야하고요, 재취업 한 날을 기준으로 12개월 이상 계속 근로해야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하지만 고용센터에 반드시 알리고, 소득 기준을 초과하지 않아야 합니다.​ 대기기간 동안 단기적으로 알바를 하는 것은 괜찮습니다다만 아래 사항은 유의하셔야합니다-대기기간 중 일해도 실업급여 지급에는 영향 없습니다하지만고용센터에 필수적으로 보고하셔야합니다. 괜히 보고 안 했다가는 부정수급으로 의심받을 여지만 줍니다또한 대기기간에 발생한 소득은 실업급여 지급액에 영향을 주지 않으니 안심하고 신고하셔도됩니다