답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일할계산같은것은 회사 내규에 따라 조금씩 다를 수밖 없습니다대략적으로 170만원에서 180만원 사이 예상됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원칙적으로 미지급임금은 하청업체에만 청구할 수 있습니다그런데 원청이 정당한 이유 없이 하도급 대금 지급을 지연하거나 거부하여 하청업체가 임금을 지급하지 못하게 된 경우에는 근로자가 원청에 미지급 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지급방식에 따라 조금 다른데, 식대를 지급하고 그 돈으로 식당에서 사먹구, 만일 사먹지 않은 금액은 소멸하는 방식이라면 통상임금이 아닙니다그 외에 직원들에게 결근, 휴가일에 지급하지 않아 금액이 감소하는것은 상관이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기간이 짧다고 임금체불에 예외가 되는것은아니니깐요설연휴 전에 입사하였고, 5인이상 사업장이라면 설연휴 공휴일은 유급처리가 맞습니다때문에 당연히 임금체불로 진정 넣을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금이나 건강보험은 소득이 있으면 가입이 의무인거라서 해지하고 싶다고 해지할 수 있는게 아닙니다오히려 근로소득이 있으니 직장 가입자로 전환을 하서셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간으로 보아야합니다현장으로 가는 이동시간의 경우 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 이용하는시간이 아니고 업무상 필요한 과정이며 현장으로 가는 도중에도 감독을 받고 있는 것으로보아 근로시간에 포함하여야 할 것으로 보입니다.특히 교육참여를 위해 일요일에 움직일 수 밖에 없으니깐요다만 출장 복귀 후 자택으로 가는 것은 통상근로시간으로 보지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인수인계 또한 업무의 일환이므로 해당 일을근로개시로 보는게 합리적입니다.다만 해당일에도 근로하기로한 근무시간을 다 했는지 확인이 필요할거 같고요, 가급적이면 계약서에 해당 일자를 명시할 필요가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능성 있어보입니다내수가 안 좋은건 맞고탄핵결과에 따라 정부에서도 다소 인기영합주의를 취할 가능성도 있으니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험 없이 3.3%를 공제하는거라면 근로자로 판단하지 않고 일종의 사업자, 프리랜서ㅓ등으로 봤다는 얘기입니다말씀하신 10인이 모두 근로자가 아닐 가능성에 대해 확인해보심이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이면 확정적으로 부당해고가 맞습니다그런데 5인미만 사업장이라면 부당해고가 아닐수도 있고, 말씀하신 사항들 만으로는 판단이 어렵습니다