답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월 통상임금=3,598,485원*식대 지급방식에 따라 통상임금이 아닐수도 있음시간당 통상임금=3598485÷209=17200*토요일 유급처리시 243시간으로 계산 필오연장근로수당=568,182÷1.5÷17200=22시간

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급은 최종 직장, 직종을 기준으로 합니다180일 채웠고 기간만료로 인한 계약종료이기 때문에 실업급여 수급 자격이 인정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 확실히 아니네요휴게시간 미부여도 근로기준법 위반이 맞고, 근로계약 내용에 애 보기는 없을테니 이것도 계약위반이 맞겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통은 근로자에게 지급되는 세전 월급에 사용자가 부담하는 산재보험료 등은 제외되어 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한 경우에는 퇴직 시 입사일 기준보다 총 발생한 연차휴가일수가 불리하지 않아야 법 위반이 되지 않습니다. 따라서 회계연도 중에 입사한 근로자가 퇴사하는 경우 퇴직시점에서 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 총 휴가일수와 비교하여 더 많이 부여한 경우에는 근로자에게 유리하므로 그대로 적용하면 되지만, 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수만큼 추가로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기대하시는만큼 큰 폭의 임 큰 인상은 없을 것입니다. 왜냐하면 통장임금이 확대돼서 오르는 것은 결국 연장 근로나 휴일 근로수당 등 초과 근무에 대한 대가가 오르는 것입니다. 때문에 초과근로거 많이 없거나 또는 기본 임금 자체가 적다면은 통상 임금 확대로 인해 얻게 되는 효과도 그리 크지 않습니다운전직 공무원을 직영이 아닌 하청업체로 뽑는 것은 아마도 운전직 공무원의 특성상 야간 근로나 휴일근로가 많을 텐데 이에 대한 인건비 부담이지 않을까 추측됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기대하시는 큰 처벌같은거 안내려집니다초범이면 경고로 그칠수도 있고, 부과되어봤쟈 과태료 소액입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금 체납에 대해 이미 국민연금공단에서 알고 있을 것이고 질문자님께서 별도로 취할 조치는 떡히,,없습니다. 다만 적극적으로 행동하시겠다면 임금에서 공제하고 납부하지 않은 것에 대해 횡령으로 경찰에 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 퇴직금을 생각한다면 퇴사 후 재입사가 아니라 쭉 다니다가 퇴직금을 받는게 금액이 더 큽니다평균임금은 아무래도 근속에 비례해서 증가하는데퇴직금의 기본 산정 방식이근속년수× 평균임금이기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.헛걸음하시고 아쉬우실거 같습니다근로자는 근로를 제공하려하였으나 사업주의 사정으로 근로제공을 못한경우, 채권자 수령지체나 휴업수당 등이 검토 될 수 있습니다그러나 가사도우미 사이트에서 일하는 방식이 흔히 말하는 플랫폼 근로자라서 근로자성 여부에 대해서부터 검토가 필요하구, 현실적으로는추가적인 보상을 받기가 어려워 보입니다