답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 지급방식에 따라 판단이 달라질 수 있으나, 1은 해당 가능성이 높고2는 임금성이 부정될 것으로 보이며3은 업무상 통화량 등에 차등 비례하는 방식이면 실비변상조로 보여 통상임금이 아니지만 그게 아닌 단순 직급별로 금액이 올라가는 방식이라면 통상임금으로 판정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘 세상에 맘편히 해주셨다가 큰일납니다퇴사의 원인이 무엇인지 모르겠으나 자발적 사직이면 실업급여 못받는게 맞습니다권고사직의 경우에도 고용센터에서 전화가 오고, 권고사직의 합당한 사유가 없으면 퇴직사유 수정되거나 조사 받게 됩니다부정수급으로 판단받으면 회사와 퇴직자 모두가 피해를 입습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.채용취소가 부당해고와 동일한 것은 맞는데, 질문자님이 결국 현재 재직중인 회사에서 퇴사를 안 하셔서 그 피해를 입증하기가 쉽지 않아 보입니다또한 신뢰도가 하락했다고 하나 이 또한 입증이 어렵습니다옮기려던 회사와 임금 등에 차액이 있다면 그 차액을 청구하는것도 고려해볼 수 있으나 소송 등에 따른 비용이 더 들어갈 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년미만 재직자는 근로기준법에 따라서 월 개근시 1개의 휴가가 발생합니다이것은 회계년도 기준, 입사년도 기준 상관없이 법에서 정한 의무입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재계약을 안한다고 하시는거보니 근로계약의 기간이 정해져있는 기간제계약인것으로 보입니다계약종료기간이 정해져있다면 별도의 퇴직 통보는 필요없으며, 계약이 만료되면 그날부로 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급 대상이 아닐 것으로 보입니다실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연휴...가 있긴 했던건가요...정말 휴일 다음에 출근하는 날은 너무 힘드네요옆팀 부장님은 30년 다녔는데도 여전히 일요일 밤에 잠을 못주무신다고 하네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다비위행위가 대리로 출석하고 본인은 무단결근을 했다는 것인지??허위보고 및 무단결근의 기간이 어느정도이냐에 따라 다르겠지만, 고의적인 은폐와 무단결근이 장기간 지속되었다면 최고 해고까지도 양형 검토가 필요할 것으로 보입니다다만 양형 부분에 있어서는 회사의 전례도 참고해야합니다또한 징계명령을 계도차원에서 전사에 띄울수는 있으나 상대방이 명예훼손등으로 문제 삼을 수 있기 때문에 가급적이면 이름 중 하나를 가린다거나 비위행위를 다소 추상화 하는것이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도 문제 되지 않습니다주된 사무소의 주소지가 A가 맞고 A로 등기가 올라가있으면 문제 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2월 7일부터 일을 시작하셨으면 3월 6일까지는 일하셔야 근로기준법에 따른 연치휴가가 한 개 생기는 겁니다4월 11일까지 일하시는거면 4월 6일까지 일하고 나서 휴가가 하나 더 생기겠네요