답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년 중 한달만 다른 것은 큰 문제가 없습니다퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 평균임금을 기준으로 하기 때문에 알바로 한 기간이 3개월 안에 없으면 상관이 없고, 3개월 안에 있으면 통상임금과 비교하여 높은쪽으로 적용 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당을 받기 위해 30일전 통보가 없었다는 사실을 입증해야하고향후 부당해고구제신청을 할 것이라면 이에 맞는 대응자료들을 확보해두시는게 좋습니다예컨데 회사 규정이나 비위행위 관련 입증자료 등등실제 사건을 진행하게되면 사측의 서면이나 증거대비 노동자측의 서면이나 증거가 압도적으로 부족합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 주 52시간 근무제를 위반할 경우 사업주는 형사처벌을 받을 수 있습니다.처벌 규정: 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (근로기준법 제110조)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 해고유무가 불확실한다면 임금체불로 인한 퇴사로 퇴사사유를 잡고 실업급여를 신청해보세요휴일근로수당 등을 미지급한것도 임금체불이며, 1년 내 2달동안 임금체불이 발생한 경우 자발적 사직의 경우에도 실업급여가 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재택근무는 장소만 바뀔 뿐 근무하는것은 똑같기때문에 급여에 변화를 주지 않습니다다만 회사별로 식대 정도만 차이를 두는 경우가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주중에 입사한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.그리고 한주는 개인 입사일이 아닌 회사 전체의 기준으로 산정합니다​1주 소정근로일 전체를 개근한 주에 대해서는 8시간의 시간급이 주휴수당으로 산정되겠습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포함시키는게 맞겠조10만원을 자차운전보조금으로 지급하면 실제 지급받았으니 월 수입 총액에 10만원이 추가되고, 다만 과세 측면에싼 비과세 처리하는겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.누가 먼저 퇴사를 권하냐의 차이입니다. 권고사직은 회사가 특정 직원에게 사직을 권하는 형태라면 희망퇴직은 회사가 직원들에게 퇴사에 대해 지원금 등이 있음을 알리고 직원이 신청하는 형태로 진행됩니다.청약의 유인과 청약의 차이로, 그리고 지원금 유무 등이 실무에서 차이로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 주에 공휴일 등이 포함되어 있다면 연장근로를 판단하는데 있어 유급휴일등은 제외됩니다즉 실제 근로시간을 기준으로만 판단합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유급주휴일은 4주평균 소정근로시간이 15시간이상인 경우에 지급됩니다계약서에 소정근로시간이 명시되어 있고 양일 모두 결근없이일했다면 부여됩니다