답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.데일리 업무를 크게 분류하고, 해당 업무를 하는 이유에 기반하여 성과로 작성하면 됩니다.예시:일일업무일지 작성을 통해 직원들의 work flow를 f/up하여 일정 준수에 기여

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.스타트업도 전망 및 개인 경력에 따라 워낙 들쑥날쑥합니다통상 대기업 직원들 신입 연봉이 6천만원 수준이며, 30대 초반의 중위연봉은 4천만원 수준이라는거 참고하시면 좋을듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금입니다쉽게 설명하면 근로계약을 할 때 사장님이 질문자님의 노동력을 평가해서 ××××원의 임금을 줄게 라고 하는게 통상임금입니다반면에 일을 하다보면 야근도 하고 휴일근로하는데 이런건 평균임금이라고 부릅니다노동력을 사전에 평가하고 소정근로를 제공하기만 하면 무조건 받을 수 있는게 통상임금이라고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못받습니다실업급여로 받는 구직급여는 실업상태에 있는 분들이 받으시는거기때문에, 적더라도 취업상태에 있는 분들은 못받으십니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지금 시점에서 거절한 것은 상관 없습니다권고사직 후에 '재입사'를 거절한 것이기 때문에 별계의 계약입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습도 정식 채용이기 때문에, 저 계약 조항만 믿고 내보내면 부당해고로 인정 될 가능성이 있습니다해당 조항 대상자에게 공유했는지대상자의 현격한 부족이 어떠한 사항들인이평가 기준 등을 대상자에게 공유했는지 등을 지켜야하며해고와 마찬가지로 서면통보 등 진행해야만 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다근로계약서상 소정근로시간이 주당 15시간이상이고 소정근로일에 개근하면 주휴수당 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년동안 사용할 수 있고, 1년이 지나면 미지급 연차휴가수당으로 지급해야합니다입사 1년 미만의 경우 최최 1년의 근로가 끝날때까지의 기간이 지나면 연차휴가가 소멸하기 때문에 25년 3월 말에 1년이 끝날 때 연차수당을 주는게 원칙입니다 [근로기준법 60조 7항]제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직한 이후에도 산재신청은 가능합니다회사의 규정에 따라 다를 수 있으나, 본인의 업무상 과실로 손해가 발생한 경우본인이 갚는게 맞습니다본인이 갚지 않을 경우, 피해자가 회사에 손해배상을 청구하고 회사는 이를 반영하여 질문자님에게 구상권을 행사할 수도 있습니다산재를 신청할 거면 진단서나 소견서 및 치료 영수증을 확보해 두심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간은 근무시간에서 제외됩니다사용자의 지시에서 벗어나 자유롭건 사용할 수 있어야 휴게시간으로 인정됩니다