답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 그만둘 때 퇴사 통보 후 30일의 기간이 필요하고 해당 기간동안 인수인계가 이루어집니다해당 기간을 안 지키고 인수인계도 안 하고 갈 경우 상대방쪽에서 문제 삼을 수는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상입니다계산은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산출하는데, 쉽게말해 1년 근무하면 1달치 월급정도를 퇴직금으로 받는다고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 실제 일하시간이 아니라 근로계약서에 소정근로시간이 어떻게 정해져있는지로 금액 계산을 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사귀책사유로 휴무하는것이기 때문에 휴업수당은 받을 수 있으며, 식대의 경우 해당 사업장의 지급방식을 알아야 검토 가능합니다설날 주간 나머지 4일이 휴일로 인정되는 사업장이고 1/3 유일한 소정근로일인데 휴업처리되었다면 주휴수당 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출석이 인정되는 개인별 체험학습은 연 35일(공휴일제외)이내이며 출석일수로 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이면 부당해고구제신청 제기 가능합니다당일 구두로 해고통보를 하였다면, 서면통보의무를 위반했기 때문에 부당해고구제신청이 인용될 확률 매우 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 사직서를 다시 작성해서 제출했으면 그 날짜가 사직일이 됩니다정직까지 징계 다 받은 후에 나가시게 되는 겁니다이 부분이 강요에의한 사직일 변경으로 인정받기는 현실적으로 쉽지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 제출했는데 회사에서 수리를 안했다면 30일 뒤에나 효력이 발생합니다그렇다면 그 중간에 징계위원회가 개최되고 징계의 효력(예컨데 정직)이 발생하게 됩니다 정직기간이 1달이라고 치면 그 중간에 사직의 효력이 발생하여 정직 중 퇴직하게 됩니다이 경우 퇴직금에서 손해를 입을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.9 to 8을 근무한 경우 총 11시간이고 이중 근무시간은 10시간이 됩니다8시간에 1시간 휴게시간이 통상 점심시간입니다이제 추가 4시간이 없기 때문에 휴게시간을 더 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.징계는 재직 중인 인원을 대상으로만 처분이 가능합니다때문에 사직서를 제출하고 수리하여서 효력이 발생한다면 그 이후의 징계는 무의미한 절차가 됩니다