답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에 따라서는 부업(겸업)을 엄격하게 금지하고 있는 곳들이 있습니다부업을 한다고 바로 회사가 알수는 없지만, 만일 회사내에 이런 부업에 대한 신고절차가 있다면 만일을 위해 신고 후에 진행하는게 낫습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재와 가입한 실비보험은 중복이 됩니다다만 본인이 가입한 실비보험이 어떤 것인지에 따라 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 불가능합니다휴가의 사용여부는 전적으로 근로자의 선택이며, 그것을 사용하지 않았을경우 수당으로 지급해야하는것은 사용자의 의무입니다휴가를 사용하게하고 싶으면 근로기준법상의 연차휴가사용 촉진을 활용해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연휴는 아무리 길어도 짧게 느껴지지요돌이켜보면 밀린 잠도 자고 못한 취미활동도 하고, 친구들도 만나니 더 빨리 지나가는거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 계약기간 만료의 경우 비자발적 사직으로 보아 실업급여 수급이 인정됩니다물론 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 등 조건을 충족해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잔여 육아휴직기간을 육아기 근로시간 단축으로 전환하여 사용할 수 있습니다또한 육아기 근로시간단축은 3개월 이상 사용해야만 합니다그리고 올해 추가된 6개월의 경우 전환할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월 173시간으로 최저시급은 10030원입니다1,735,190원입니다야간근로는 22시부터 6시까지입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동위원회 심문회의에 참석해보면 다소 근로자 친화적이라고 느끼는 경우가 있습니다그러나 실제 통계자료는 사업주 친화적인 결고가 나오는 경우가 많습니다 이는 근로자측이 다소 대응이 안일한 반면, 사측은 자료나 검토수준이 높은탓도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.야간근로 수당이라면 당연히 받을 수 있습니다다만 병원이 환자에게 어떠한 진료비를 받았다고하여 간호사가 병원에게 그러한 수당을 받을 수 있는것은 아닙니다야간근로는 22시부터 6시까지 일할 때 할증이 붙는것인데, 이러한 임금의 소멸 시효는 3년입니다때문에 올해안으로 받지 못한 수당 내역을 회사에 요구하고 안주면 임금체불로 진정 제기하세요스케쥴 근무일테니 근무한 날은 기록되어 있으실테고, 임금명세서랑 함께 비교하면 입증할 수 있을 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 말에 네 번 결근을 어떤식으로 했냐에 따라 감급방식이 다르기 때문에 세부 계산은 불가능합니다같은주에 네 번이면 그나마 적게 공제되는데만일 각 주에 한 번 씩 결근했으면1회 결근에 주휴수당도 한 번씩 같이 빠집니다즉 1회 결근으로 이틀치 금액이 빠진다고 보면 됩니다