답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원이나 공기업의 경우, 겸업금지를 엄격하게 적용하는 편이기 때문에 가급적 안하시는게 좋습니다제37조(임직원의 겸직제한) ①공기업ㆍ준정부기관의 상임임원과 직원은 그 직무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다.②공기업ㆍ준정부기관의 상임임원이 그 임명권자나 제청권자의 허가를 받은 경우와 공기업ㆍ준정부기관의 직원이 기관장의 허가를 받은 경우 비영리 목적의 업무를 겸할 수 있다.③제1항의 규정에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 범위는 대통령령으로 정한다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 내부 규정이 어떻게 되어있는지 모르나 일반적인 얘기로 답변 드립니다없습니다기간의 정함이 없는 고용계약은 통보 후 상대방의 승낙이 없더라도 30일후에는 효력이 발생한다는 것이지, 퇴사 의사표시를 하고 30일 이내에 무조건 퇴사한다는 규정이 아닙니다회사에서 강제로 퇴사일을 조정할 수는 없습니다. 대표이사든 뭐든 회사에서 지정하는 날짜는 그쪽에서 희망하는 날짜이기 때문에 일방적으로 받아들일 필요 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직은 근로기준법상 '근로자'에 해당하여야 합니다.따라서 근로자로 보기 어려운 경영자, 등기된 임원 등은 근로기준법, 남녀고용평등법이 적용되지 않고 육아휴직 제도가 적용되지 않습니다.다만, 실질적으로 근로자성이 인정되는 경우는 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주어지고 당연히 사용할 수 있습니다첫 해의 경우 월 소정근로일을 개근하면 1개씩 연차휴가가 주어집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.단시간근로자는 일소정근로시간 또는 주소정근로시간을 초과하는 모든 시간이 연장근로시간이 되는 것이고, 법내연장근로라는 개념이 적용되지 않습니다.​따라서 말씀하신 케이스에서 2시간에 대해 1.5배인 3시간만큼의 수당을 주어야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로를 하게되면8시간 이내에 대해서는 50%8시간 초과분에 대해서는 100% 할증이 붙습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 비밀유지서약서에 서명을 하는 경우 기재된 내용을 지켜야 할 의무가 생기는 것은 맞습니다다만 비밀유지서약서나 경업금지약정 등은 그 세부 내용에 따라 유효, 무효가 갈립니다특히 대가의 지급여부나 약정의 효력 등에 따라 비밀유지서약 자체가 무효가 되기도 하기 때문에 세부 내용을 기재하셔야 정확해 판단이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3개월미만은 신고가 불가능하다는 건 아무런 근거가 없는 얘기입니다.3개월을 수습으로 잡았다하더라도 부당해고는 성립할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정부가 임시공휴일인 27일부터 설 연휴 마지막날인 30일까지 고속도로 통행료를 무료로 운영합니다또 KTX·SRT 역귀성 운임은 30~40%, 가족 동반은 15% 할인이 제공되기도 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 앞당기는 것을 허용해주면 아무 문제 없이 앞당길 수 있습니다그런데 30일전 퇴사 통보 등을 엄격히 요구한다면 어렵습니다.회사 인사팀과 잘 얘기해보세요