답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대한민국 기업들의 정년은 60세입니다.정년이 오면 자동적으로 근로계약이 만료됩니다다만 촉탁계약직이라고 하여 고령자가 정년퇴직 후 재입사하여 재취업하는 케이스가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2010년 노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합 전임자 급여 지급 금지규정[1]을 전면 시행하면서 기존 유급 노조전임자 관행의 대안으로 도입된 제도. 노동조합 간부에게 합법적으로 근무 시간 중 노동조합 활동에 종사할 수 있도록 하되, 그 한도를 규정하는 제도다. 흔히 타임오프(time-off)라고 부른다.근로시간면제자는 풀타임과 파트타임으로 구분된다. 풀타임은 유급 노동조합 전임자이며, 파트타임은 평소에는 업무 현장에서 근무하다가 특정한 날만 사측에 통보 후 노조 일을 보는 경우다.부여되는 시간은 노동조합의 조합원 수에 따라 다릅니다.회사가 이를 제한하려면 타임오프를 활용하려는 시간이 노사공동의 이익에 반하는 행위여야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.받는 보너스가 어떤 형식이냐에 따라 다릅니다계약서 등에 상여금, 보너스 등이 명시되어있다면 임금체불로 신고 가능하지만, 말 그대로 사업주가 기분따라 주는 은혜적 금품이라면 임금이 아니라고 판단하여 신고대상이 되질 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간병 등을 이유로 퇴사하는 경우, 예외적으로 실업급여 수급 가능성이 있습니다• 부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우다만 실제 수급 가능여부는 관할 고용센터에 확인해보심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연휴가 긴 만큼 다양한 여가를 즐길 수 있을거 같네요책도 읽고, 영화도 보고, 아하에 질문도 남기구

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다5인이상 사업장의 경우 휴일에 출근하였을 때8시간 이내는 50% 할증이8시간을 초과할 경우 초과분에 대해서는 100% 할증이 붙습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연초에 미사용휴가가 미사용연차수당으로 바뀌어서 금전으로 보상을 받는 경우, 해당 부분은 퇴직금(평균임금)에 반영되지 않습니다평균임금보다 통상임금이 높은데도 평균임금으로 퇴직금을 산정한 경우, 차액을 지급받는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.6시간을 근무해도 휴게시간은 30분입니다제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고를 서면으로 통보하지 않았으면 부당해고입니다여기서 서면으로 통보했다는걸 입증 할 책임은 사장님께 있는거기 때문에 부당해고는 인정됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.없습니다. 그리고 불가능합니다근로기준법에서는 임금을 한 달 이내로 일정한 날에 지급하도록 규정하고 있기 때문에 일년에 한 번 주면 법 위반입니다제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.