답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일은 5인이상 사업장이면 다 강제 적용이기 때문에 매우 많은 근로자들이 쉽니다참고로 5인미만 사업장 비중은 30%정도이니 70%정도의 직장인은 모두 임시공휴일 지정으로 혜택을 보는것과 같습니다그리고 업무때문에 못 쉬더라도 50%에서 100%까지, 같은 일을 하고 할증을 받습니다.그러니 손해보는 사람은 사업주, 사장님 말곤 없으니 짜증내실 일은 아닌거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가장 현명한건 더 좋은 회사 찾아서 이직하시는게 좋아보이고요만일 속이는게 명백하고 증거 확보해서 소송에서 이길 수 있으시다면부당해고구제신청해서 인용판정 받고 금전보상 명령 받으시는게 좋아보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차는 근로기준법에 규정된 사항이기 때문에 없을 수 없습니다.근로자가 포기할 수도 없습니다근로계약서를 작성 안 했더라도 휴일근로 등에 대해 증빙 가능하다면 할증까지 포함하여 임금을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.혜택을 받는 대상은 5인이상 사업장에서 근무하는 근로자들이고불이익을 받는 사람들은 그들을 고용안 사업주겠죠.같은 근무를 시키면서 임금을 더 지급해야하니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사 1년차 미만은 1개월 개근 시 1개의 휴가가 발생하여 총 11개가 발생합니다.그 상태에서 1년을 넘으면 15개가 발생합니다즉 1년차는 1년을 다 채우면 총 26개의 휴가가 생기는게 근로기준법에 따른 휴가입니다.또한 회계기준은 회사가 직원들 휴가발생의 편의를 위해 1월 1일로 통일 시키는 것인데, 질문자님의 경우 1개월 개근시 발생하는 1개짜리 휴가들이 생략(?)된 듯한데 이 부분 휴가가 있는게 정상이니 확인해보시죠 그리고 2년차의 경우 8할이상 출근하면 15개의 휴가가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.리프레쉬 휴가같은것은 법정휴가가 아니기 때문에 해당 회사의 취업규칙이 정하기 나름입니다. 계약직에게도 그러한 휴가가 인정되고 있는지 확인 하시면 될 거 같고,규정에 없다면 허용 안된다고 봐야할 거 같습니다2.근로기준법은 근로일과 휴일을 정하도록 규정되어 있기 때문에 로일이 명시가 안 된 근로계약서가 잘못된 겁니다.또한 주2일 일하더라도 공휴일과 겹친다면 근로제공 의무가 면제됩니다(5인이상 사업장 기준)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법은 퇴직후에 14일 이내에 금품청산을 하도록 규정하고 있으니 엄밀히 말하면 근기법 위반이고, 임금체불에 해당하긴 합니다다만 만일 정말로 한달 이내에 준다면 진정 제기후에 조사 진행 할 즈음에 지급이 되긴하겠네요만일 사업주의 태도가 미묘하다면 2주 도과한 시점에 바로 관할 노동관서에 임금체불 진정을 제기하심이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유연근로제는 법률상 용어는 아니고, 근로기준법상으로는 선택적근로시간제, 탄력적 근로시간제 등이 있습니다여기서 자신의 상황에 맞춘 유연근로제는 선택적 근로시간제를 의미하시는거 같은데, 아무래도 다같이 일하는 업종보다는 개개인이 자기의 책임하에 일하고 출퇴근 시간을 조절할 수 있는 업종이나 직무가 잘 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주휴일은 근로자별로 다를 수 있습니다. 다만 공휴일은 5인이상 기업에 모두 적용이기 때문에 공휴일에 일하면 할증이 가산됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 확정됐습니다27일이 임시공휴일로 지정되었고, 31일은 그냥 소정근로일로 유지되었네요