답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.매각되어도 근로조건은 유지되고 고용은 승계되는것이 원칙이긴 합니다다만 그 후에 새로운 경영방침하에 구조조정 등이 시행 될 가능성이 높겠죠이직도 타이밍이기 때문에 너무 늦지 않은 판단이 필요해 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그럴 가능성은 현저히 낮아보입니다31일은 말일이다보니 바쁜 회사가 많아서 임시공휴일로 지정해도 출근하는 경우가 많을 겁니다.일이 급하지 않은 사람들은 애초에 연차휴가를 사용하기도 하고요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로일은 근로자별로 다릅니다.소정근로일 자체가 사용자와 근로자간에 일하기로 정한 날이기 때문에 조금씩 다릅니다다만 전체일수에서 공휴일과 토요일, 일요일을 빼면 주5일 기준 소정근로일이 나오겠네요’24년 관공서 공휴일은 총 68일로, 52일의 토요일, 52일의 일요일과 18일의 공휴일을 더해 132일이 되나 설날(2.11.)과 어린이날(5.5.)이 일요일과 겹쳤기 때문에 243일이 될 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무급으로 일하고 있다면 사용자(사장님)과 동일한 주체로 보고 근로자 수에 포함이 되지 않을 가능성이 높습니다.안타깝지만 5인미만 사업장으로 봐야할 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 많아 보입니다9일 연휴가 흔한 기회가 아니다보니 주변에 제법 있네요급한 일이 있는것도 아닌데 휴가 쓴다고 눈치 준다면..그 눈치 먹고 다니면 되는거죠 뭐ㅎ

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.27일이냐 31일이냐 갑론을박이 있지만31일을 휴일로 지정할 경우, 말일이라는 특성때문에 많은 분들이 출근해야할 가능성이 클 거같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일에 일하시면 당연히 휴일근무 수당이 가산됩니다단 5인이상 사업장의 경우입니다8시간 이내로 일 할 경우 50%가산8시간 초과하여 일 할 경우, 초과분에 대해서는 100%가 가산됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고는 정당한 이유를 갖추지 못한 해고라는 것이기 때문에 말씀하신 것과는 다릅니다직원이 분위기를 흐리고 일을 제대로 하지 않는다면 징계를 검토하여 해고할 수도 있는데, 이게 노동위원회나 법원에서 정당한 해고로 인정받는 경우 문제없지만, 인정받지 못한 경우 부당해고가 되어 원직 복직 시켜야합니다또한 해고는 한 달전에 해고를 예고하거나 통상임금 한 달치의 해고예고수당을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약으로 근로시간을 정하게 됩니다때문에 해당 시간동안에는 근로자는 근로를 제공할 의무가 있는거고 사용자는 근로를 수령하고 그 대가로 임금을 지급할 의무가 있는 겁니다.때문에 일방적인 지시로 근로제공을 중단시키고 조퇴를 시킨다면 그에 맞는 절차를 지켜야하며, 그러한 경우 근로기준법 46조의 휴업수당 지급사유가 될 수 있습니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남성이든 여성이든 직장내 괴롭힘+성희롱 성립할 수 있습니다요즘 시대에 술 먹고 스킨십이라니...정말 위험한 행동입니다