답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.생일기념일 10만원이 구체적으로 어떠한 근거에 따라 어떻게 지급되고 있는지 확인이 되어야합니다.만일 은혜적 금품에 해당 할 경우, 임금성 자체가 부정될 수도 있습니다반면 사규 등에 근거가 있고 근로의 대가로 볼 수 있다면 임금성이 인정 될 수 있으며생일기념일 10만원이 소정근로의 대가로 근로자들에게 정기적이고 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 인정 될 수 있습니다.임금성이 인정되면 퇴직연금에도 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일용직 근로자에게도 당연히 근로기준법이 적용됩니다. 근로기준법 시행령 제30조에서는 유급휴일의 조건으로 1주간 소정근로일수를 개근해야 한다고 명시하고 있습니다. 다만 일용직의 특성상 주휴일이 발생할지 예정할 수 없기 때문에, 소정근로일수를 개근해야 한다는 조건이 적합하지 않습니다.-그래서 일용직 근로자의 경우 1일 단위 근로라면 근로기준법상의 주휴일이 부여되지 않습니다.다만 계속적으로 실제 1주간 5일을 개근하는 경우 주휴일을 부여해야 한다는 것이 통상적인 판단입니다.이부분과 관련하여 일용직이지만 실질적으로는상용근로자처럼 일했다고 말씀하신바, 계약의 형식 등이 어떻게 되어있는지에 따라 판단이 나륄 수 있을거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 말 그대로 공휴일입니다현재 5인이상 사업장의 경우 공휴일에 유급처리하도록 되어있기때문에, 시급제 근로자의 경우 해당 일에 유급처리 됩니다(일을 안해도 8시간만큼 급여를 추가 지급)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 임의로 정하는게 아니라 법률에 의거하여 지정하는 겁니다제4조(임시공휴일의 지정)제2조제11호에 따른 공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 한다.임시공휴일은 징검다리 휴일이거 연말연시 등에 내수경제 활성화를 목적으로 부여합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2025년 공휴일은 총 69일입니다또한 올해는 유독 징검다리나 장기간의 휴가가 많은 해로 보입니다3일 이상의 연휴가 총 6번이 예정되어 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 적극적인 구직의사가 인정되어야 합니다.원래 구직활동은 1차실업인정때부터 필요한것이지만, 현 상태에서 구직활동을 한다고 해서 실업급여 수급자격이 부정되지는 않습니다.1단계: 퇴직 후 고용센터 방문퇴직 후 14일 이내에 가까운 고용센터를 방문해야 합니다. 이때 필요한 서류를 준비해야 합니다.2단계: 신청서 작성고용센터에서 제공하는 실업급여 신청서를 작성합니다. 이 때, 고용보험 가입 여부 및 퇴직 사유에 대한 증명서류를 첨부해야 합니다.3단계: 구직 신청실업급여 신청과 동시에 구직 신청을 하게 되며, 이때 구직활동 계획서를 제출해야 합니다.4단계: 심사 및 결과 통지고용센터에서는 신청서와 서류를 바탕으로 심사를 진행하며, 통상 2주 내에 결과를 통지합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 근로자의 연차휴가일수×(단시간 근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간이런 방식으로 구하구 1시간 미만은 1시간으로 칩니다때문에15×(34/40)×8=102102÷8=12.7513개네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 취업을 통해 소득이 발생했다고 판단되면 그 수급이 종료됩니다.때문에 취업을 하면 별도의 의사표시가 없어도 수급자격이 종료됩니다.취업하게되면 14일 이내에 공단에 신고를 해야하고, 만일 이를 해태한다면 부정수급으로 의심받을 수 있고 , 30만원~300만원 수준의 벌금 대상 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.촉탁직은 정년에 도달한 사람을 기간제로 1년단외로 고용하는 것을 의미합니다즉 촉탁직이란 단어에 이미 계약직이란 뜻이 포함되어 있습니다촉탁직의 경우, 정년퇴직으로 기존 계약관계는 정리가 되었기때문에, 재고용시 마치 1년차 근로자와 같이 취급됩니다때문에 연차휴가 또한 1개월 만근 시 1개가 발생하는 형태로 운영됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년 기준, 대기업 초임은 5,000만원 수준으로 파악되고 있습니다자세한 사항은 아래 기사 참고 하시면 됩니다 한국경영자총협회가 12일 발표한 '우리나라 대졸 초임 분석 및 한‧일 대졸 초임 비교'에 따르면 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임(초과급여 제외)은 평균 5천1만원으로 분석됐다임금 총액은 2023년 기준으로 34세 이하 정규직 대졸 신입사원이 받은 정액 급여에 특별급여(정기상여·변동상여)를 더하는 방식으로 계산됐다.전체 대졸 정규직 초임 평균은 3천675만원인 가운데 사업체 규모에 따른 임금 격차가 컸다.300인 이상 사업체를 기준으로 300인 미만 사업체의 정규직 대졸 초임은 64.7％(3천238만원)에 그쳤다.