답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대표가 바뀌는 것은 퇴직금 수령에 아무 영향이 없습니다사업체의 양도로 보아 근로계약관계가 동일성을 유지하기 때문에 퇴직 시점의 대표에게 퇴직금 받으면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상의 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제를 이용하면 일시적으로 주52시간을 넘길수는 있습니다그 외에 30명 미만 사업의 경우나 특별한 사정이 있는 경우에는 조건 충족을 전제로 주12시간 한도를 초과하여 근로를 제공할 수 있습니다③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년 40세~44세의 중위소득이 월 438만원으로 조사되었습니다딱 통계조사와 비슷한 수준으로 보입니다.애초에 적당한 연봉이라는것은 없고 소득에 따라 소비를 맞춰야하는가라서, 왠만하면 타인과는 비교 안하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당, 연장수당, 특근 등은 근로기준법에 규정된 사항으로 모두 의무입니다.최저임금 기준 월급은 약 210만원입니다.토요일에 특근을 한다면 약 12만원 정도 받으실거 같고연장근로를 하게되면 시간당 약 22천원 정도 받으십니다.주휴수당은 하루의 소정근로시간에 대해 지급함으로 약 8만원입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공인노무사 자격증을 따기 위해서는 1차~3차 시험을 통과해야합니다그후 수습기간을 거쳐 공인노무사로 활동하게 됩니다.노무사가 되면 기업의 인사팀, 노무팀 등에 들어가서 일을 하거나, 노무법인에 들어가서 활동합니다.하는일은 부당해고 등에 대한 소송을 맡아, 노동위원회에서 대리인으로 활동하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 받을 수 있습니다.근로기준법에서 정해둔 사항이기때문에 강행규정으로 의무 적용입니다다만 야근 등을 했다는 증빙자료는 미리 준비해두시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야하며, 소정근로일을 모두 개근 해야만, 주휴일과 함께 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 징계는 없습니다설사 중대한 비위행위로 퇴직을 한다고해도 퇴직금은 모두 수령할 수 있습니다다만 감봉, 정직등을 받은 후에 근로자가 바로 퇴직한다면 퇴직금액이 일부 줄어들 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사용자는 근로자가 요청한 시기에 연차를 부여해야 하며, 정당한 사유 없이 연차 사용을 거부할 수 없습니다근로자의 연차사용으로 인해 사업에 중대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경할 수 있으나 사실상 매우 드뭅니더사용자가 정당한 사유 없이 근로자의 연차 신청을 거부할 경우, 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다(근로기준법 제110조).‍​근로자의 연차 거부 신고​사용자가 부당하게 연차 사용을 거부한 경우, 근로자는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.​진정이 접수되면 근로감독관이 사실관계를 조사하고, 사용자가 시기변경권을 행사한 경우에는 그 필요성을 입증해야 합니다.​이후 근로감독관은 노사 간 화해를 시도하거나 사용자에게 시정명령을 내릴 수 있습니다. 만약 사용자가 시정명령을 이행하지 않으면, 사건은 검찰로 송치될 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고는 근로기준법 23조 1항에 따라 정당한 이유없이 해고하는 것을 의미하며, 여기서 정당한 이유는 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 사정이 있어야합니다부당해고를 당한 경우 노동위원회에 해고일로부터 90일 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있고, 이것이 인용되면 원직복직과 함께 해당 기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다.