답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 정직이 끝난다고 퇴사해야할 의무는 없습니다.다만 질문자님이 다른 곳에 입사를 함으로써 퇴직일을 앞당기는것에 동의를 하였다면, 기존에 작성한 희망퇴직일에서 앞당기는것도 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잔업수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.통상임금은 소정근로에 대해 지급하는 임금이기때문에 소정근로에 포함되지 않는 연장근로에 대한 대가인 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 근로계약서를 매년 체결하지는 않습니다.연봉계약서의 경우 해가 바뀌고 연봉 지급전에 대상자에게 고지하고 이의제기 절차 등을 밟을 수 있다면 문제 없습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간은 당사자가 정하기 나름이지만, 월급제의 경우 말씀하신데로 달력상의 역일로 1달을 채우는게 기본적인 처리방안입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습은 정식으로 근로계약을 체결한 이후에 나오는 개념입니다때문에 입사일은 24년 1월 8일이 맞고, 2년차가 되는것도 25년 1월이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무단결근저리하면 급여는 물론 징계 등도 문제될 수 있습니다. 회사 취업규칙부터 확인하시고, 조직장 및 인사팀과 잘 얘기하여 무급휴가처리 해달라고 하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 병가에 대한 내용은 법에는 없고 취업규칙에서 규정하고 있는 사항입니다.때문에 회사는 직원이 아프다고 해서 별도로 휴가를 줘야할 의무가 없습니다.때문에 개인휴가를 먼저 소진하고 그 후에는 회사의 허가를 받아 무근휴가를 써야할것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가장 많은 문제로 꼽혀던 부분은 근로기준법 적용과 4대보험이라는 기본적인 보장제도에서 제외되는 측면이였습니다.플랫폼 노동자들이 근로형태가 기존과 다소 다르다보니 이들을 근로자로 포섭할 지 여부가 논란이 많았습니다.이에 4대보험 가입, 노동약자지원법 제정 등 다양한 분야에서 대책을 논의하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 퇴사는 원래 실업급여 수급사유가 아니지만, 임금체불이 발생하여 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수도 있습니다.다만 이직 전(퇴사 전)1년내에 2개월이상 임금체불이 발생하여야 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근태관리, 성과관리에 대한 기준이 바뀔 가능성이 큽니다.기존의 노동법체계가 시간을 기준으로 한 관리였다면 이제는 성과를 기준으로 한 관리로 넘어가게 될 거 같습니다.재택근무, 원격근무 등이 활성화 될 수록 이런 부분은 더 중요해지고, 성과와 연동한 보상체계 강화가 부각될 겁니다. 이는 근로조건 변동이나 취업규칙 불이익 변경과도 연계될 수 있습니다그 외에는 식대, 통근수당, 재택근무 중 산재 등이 노동법 분야에서 논의가 필요한 사항들입니다