답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원은 근로기준법 적용 대상인 근로자들과 일부 상이한 내용이 있습니다.연장근로제한과 관련하여 1일 4시간, 1달 57시간을 초과해서 연장근로명령을 할 수 없습니다.다만 현업공무원이나 재해, 재난 등이 발생한 경우에는 위와 같은 제한을 받지 않고 시간외근무명령이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로조건이 다르다함은 근로계약서 또는 면접 때 제시한 것과 다르다는 말씀이시죠?그렇다면 회사의 귀책사유로 그만둘 수 밖에 없는건데, 회사에 이런 부분 언급하면서 즉시 해지 합의 해달라고 하시죠즉시 해지를 합의하면 30일전 통보 등을 준수하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.15개인 기본연차외에 근속년수에 따른 증가로 4개가 더 생겨서 총 19개의 연차휴가를 보유하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.각 사업은 별개이니 가능합니다.그런데 업종이 겹치거나 다른 업무에 지장을 준다면, 근로계약을 체결한 곳에서늡 겸업금지 등을 문제 삼을 수 있습니다.이런 부분 고려하셔서 진행함이 좋을거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용센터에서 판단하는 자료는 이직확인서이기 때문에 해당 자료에 계약만료로 인한 퇴직으로 기재되어 있다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.다만 퇴직사유는 일치하는 것이 좋기 때문에자발적 사직을 수정해두는것이 더 좋을것으로 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주52시간까지만 일을 할 수 있기 때문에, 해당 근로시간을 넘어서는 일을 할 수 없습니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직접적인 급여쪽으로만하면 법률적으로는 말씀하신 부분이 다 입니다.필수적인 것은 아니어서 미묘하게 다르지만 식대나 자가운전보조금, 보육수당 등이 비과세이다보니 많은 회사에서 정책적으로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제가 있습니다.일단 해고예고을 안 했으니 30일치 통상임금을 지급해야하고요, 아무래두 저렇게 당일 통보하는곳들은 해고 사유나 절차가 안 지켜졌을 가능성이 높죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 월급은 매월 특정한 날을 지정해서 지급하기 때문에 연말이라고 지급일이 바뀌거나 그러진 않습니다.예산을 12월 월급이라는 명목으로 잡으면 되는것이지, 그것을 꼭 12월 이내에 지급해야하는것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대체 공휴일까지 포함하여 총 15일로 24년보다 하루 더 많습니다.토요일 일요일을 합치늡 경우, 총 119일의 휴무가 예정되어 있습니다