답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 본인사정으로 이사를 간것인데 왜 실업급여를 받을 수 있다고 생각하시는걸까요?실업급여는 비자발적 사직의 경우에 국가에서 지원하는것이지, 회사 다니기 힘들다고 그마두는 사람들한던 지급하는 용돈이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로가 기준법 기준 같은것은 없습니다그것은 사업장에서 노사간에 논의하여 자율적으로 그라운드룰을 만들어야 할 사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 당연히 취업규칙이 우선합니다인사팀에서 뭐라고 안내했는지 모르겠으나 급여 등 지급은 당연히 회사 규정에 따라 지급되는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만들어지지도 않은 법을 굳이 궁금해 할 필요가 있을까 싶네요평균임금 구하는 방식 자체를 바꾸진 않을테니 3개월치로 계산할 거 같습니다근데 저런 거지같은 법안은 막아야한다는 인식이 퍼지는게 우선일거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무 상관 없습니다유급연치휴가늡 근태상 유급으로 처리하는 날이기 때문에 출근한것과 같은 효과이며, 퇴직금 지급에도 영향을 주지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성이 의무는 아닙니다근로계약서 작성 시, 근로기준법 17조에 따라 주요 근로조건에 대한 서면제시 및 교부 의무가 있는것으로 이건 근로기준법과는 다릅니다다만 아무래도 계약서가 있는게 당연히 차후를 위해 더 좋습니다휴일 등은 사전에 지정된 날짜에 쉬늡게 맞습니다말씀하신 상황같은 것은 휴업수당 지급 또는 채권자 수령지체 등 별개의 문제를 발생시키게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그러기 쉽지 않습니다애초에 카페24같은 플랫폼 업체랑 대한민국의 중심업종인 제조업은 환경이 전혀 다릅니다제조업은 근무시간이 줄면 필연적으로 고정비가 오를 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하급자의 경우에도 괴롭힘이 성립하는 경우가 있지만 질문자님의 경우는 해당이 없어 보입니다직장 내 괴롭힘은 기본적으로 직장 내 우위의 관계를 이용해야하는데, 말씀하신 사례에서는 그런게 전혀 없어 보입니다하급자가 상급자에 대해 관계의 우위를 인정받으려면 단체라던가, 입사가 더 빠른다등의 특수한 사정이 필요합니다