답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금체불에 대해서 진정은 가능할 것이나퇴사방식이 부적절한것은 변함없습니다.손해배상청구를 할 가능성은 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비상근 상근이 중요한 것은 아니고 근로기준법상 근로자이면서4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이라면연차대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 맞습니다.연간 임금총액 1/12이므로 임금해당하는 금품은 모두 산입이 맞습니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.미사용월차도 입사일로부터 1년이 지난시점부터는 미사용수당으로 전환됩니다.이때부터 3년이내 청구한다면 지급요청 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존 정상 운영시는 지급되다가금번 법정관리 이후 정직원에게만 지급예정인 것은복리후생부분에서 합리적인 이유없이 차별하는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일요일(주휴일로 추정됨) 출근하여 8시간이내 근로는 150%8시간을 초과하는 시간은 200%입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 또는 DB형 퇴직연금의 경우는 퇴직금 산정시 불입이 맞겠으나,DB형(연간임금총액의 1/12)에는 퇴직연도에 사용하고 남은 연차도 포함입니다.퇴직급여 종류에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법정으로 부여해야하는 휴일(주휴일)을 부여한 이상 나머지를 휴무일로 할지 근무일로 할지는 당사자간 합의사항입니다.다만, 본래 계약과 달리 휴무일을 근로일로 변경지정하는 것은 주 40시간 도과여부를 따져봐야할 것으로일방 변경은 불이익하다고 사료됩니다.104일이 아닌 96일로 지정하는 것은 당사자간 합의로 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A기업에서 위 사실을 용인하고 계약했다면문제되지 않습니다.다만, 구두로 한 합의는 추후 분쟁발생시 문제될 수 있는 바,명시적으로 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 1년미만 월단위 11개 + 1년+1일 근로관계 유지시 연단위 15개 총 발생갯수는 26개입니다.1년만 딱 근무시키는게 아니라면 위 질문과 같이 퇴사할 경우퇴직금 + 연차미사용수당 지급해야합니다.수당을 최소화하려면 근로자로 하여금 연차를 모두 사용하고 퇴사토록 권고하는것이 최선입니다.