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실업급여를 나중에 신청해도 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직이후 1년이내 신청하는 것이라면 문제되지 않습니다.이직확인서는 근로자가 요청할 경우 15이내 사업주가 발급해야하는 바,퇴사와 동시에 바로 요청하시는게 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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근로시간단축 중 가족돌봄휴가를 사용하는 경우 차감일수는 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q1.이 상황에서 A 근로자가 가족돌봄휴가를 모두 사용한다고 하면, 단축(6h)시간과 상관없이 일수만 적용하여 10일 만큼만 휴가를 부여하면 되는지, 1day 2h을 보전하여 60h 10days 사용 후, 20h 만큼 추가 부여해야 하는지 노동법의 기준을 알고 싶습니다. 단체협약 등 추가로 정한 바는 없습니다.가족돌봄휴가 사용당시 근로자의 소정근로시간 기준하여 부여하면 족하며통상근로자에 준하여 부여할 의무는 없습니다.Q2.위의 상황에서 어떠한 주의 목요일부터 가족돌봄휴가 또는 가족돌봄휴직을 사용한다고 하는 경우 해당 주차의 주휴수당을 지급하지 않아도 법적 문제가 없나요?주중 근로일 모두를 휴가 또는 휴직한 경우라면 원칙적으로 주휴수당을 지급할 의무없습니다.다만, 기업의 관례에 따라 월 급여액에서 실제 사용한 휴가일수만 제외하는 경우라면해당 휴가일수가 제외하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.25
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4/29 입사 실업급여 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가되는 날로근로일, 공휴일, 주휴일등이 모두 포함입니다.격주 근무토용일 사실상 고정연장으로 근로일에 해당한다면해당포함으로 보아야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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급여계산이 제대로 된건지 알려주세요ㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10월달 급여가 익월인 11월 25일날 지급되는 경우라면하루치 임금+주휴수당으로 계산하더라도94656원이상 지급되었는 바 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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전월 21일 ~ 20일 급여 4대보험 일할계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.귀사의 임금지급기와 무관하게1일입사자로 처리할 경우 해당월의 국민연금, 4대보험은 공제헤야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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2023.11월12입사.2024,11,30일퇴사 입니다.퇴직금 계산좀부탁드립니디ㅡ.ㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세전212만원이 30일 평균임금보다 많다고 사료되는 바,212만원 x (365+18)/365=2226000원으로사료됩니다.퇴직소득세는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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주6일 근로자 추가연장근로가 가능한가요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주52시간 초과여부는 주 40시간 초과여부로 판단하며주52시간 초과한 사실은 법위반에 해당할 수 있습니다.다만,위 변경에 동의하고 실제 연장근로에 대해서 가산수당을 지급한다면당사자간 합의가 있는 것으로 근로계약서 자체는 유효합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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연차계산하는게 너무 헷갈리네요ㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법적요건을 모두 충족한 것으로 가정시23.7. 10 ~ 24.6. 30월단위연차 11개23.7. 10 ~ 24.7. 31 월단위 연차 11개 / 연단위 연차 15개
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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주4회 2시간씩 일하는데 국민연금가입하라는데요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.신고가 월 60시간이상으로 잘못 신고된게 아닌가 생각됩니다.월 60시간미만 근로한다는 사정을 입증하시고,만약 사업주가 실수로 신고한 내용이라면 정정요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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주6일 최대연장근로 시간은 어떻게 될까요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주6일 소정근로라고 정했다고 하더라도법정 근로시간은 주 최대 40시간입니다.(유연근무제 및 감단근로자 승인등이 없다는 전제)따라서 40시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하는 바,8시간 +추가적으로 4시간 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.21
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