답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 거부하셔도 무방합니다.빠르게 나가라고 하는거에 수용할 경우 권고사직 또는 사직처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 작성한뒤 퇴사하시는게추후 근로자가 임금체불등 주장에 있어서 유리합니다.근로계약서 없이 퇴사할 경우 부당한 사유에 대해서 권리주장이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와 같이 계산하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.다만, 시급산출하여 실제근무일수+유급일수를 곱한 값보다 적다면 근로자가 문제제기할 경우 추가지급분 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 근로자가 시기를 지정하여 사용하는 것이 법취지에 맞습니다.연차촉진제도는 1차,2차 촉진을 거쳐야하므로 특정한 시기도 준수해야하는 바,갑자기 다 사용하라고 한다고 하여 따를의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료로 종료될 경우 실업급여 사유는 충분한 것으로 사료됩니다.피보험단위기간 충족은 전 직장 피보험단위기간 합산 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단시간 근로형태로 변경하는 것에 합의한 이상해당주는 주36시간 기준하여 7.2시간 부여합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험법 제42조에서 발급의무를 규정하고 있으며,고용보험법 시행규칙 제82조의2에서 10일이내 발급하도록 규정하고 있습니다.위반할 경우 벌칙 118조에 근거하여 과태료 최대 300만원이 부과될 수 있습니다.신고가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금삭감하지 아니하면서 근로시간은 6시간으로 줄어드는 바,6시간에 대해서 연차차감해야합니다.24.10.22 법시행전 후 사용한 임단기에 따라 연차 출근율 인정이 달라집니다.해당 시행전은 단시간근로자에 준하여 비례산정되며,시행후는 정상 출근으로 간주됩니다따라서 단시간 근로자로 근무한 기간이 일부존재하는 바, 정상 연차15개를 모두 부여받지는 못합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.겸업금지 규정이 있다고 하여 겸업 자체가 금지된다고 보기는 어렵습니다.실질적으로 본업에 지장을 초래하는 경우여야 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.간이대지급금은 임금 및 퇴직금 포함 천만원(임금만 7백만, 퇴직금만 7백만)에 대해서근로감독관에게서 체불금품 사업주확인을 받은 뒤,근로복지공단에 제출하면 수급가능합니다그외 금품에 대해서는 대지급금 청구절차로서사업장 도산 파산등의 확인서를 가지고별도 진행해야합니다.