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답변 내역

조기 퇴근이 주휴수당 미지급인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주와 협의하여 근로시간을 조정하여 조기퇴근한 것은 결근이 아니므로주휴수당 지급은 그대로 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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한달 미만 휴직 시, 4대보험 처리 관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.유예 신청을 하지 않게되면 해당 근로자의 고용보험료를 납부해야합니다.다만, 내년도 보수총액 신고시 정산이 가능한 바, 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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특별초과근무가 가능한 사안인지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야간 근무인력들에게 비상연락망 주지 또는 휴대용으로 가지고다닐수 있게하고사전에 교육을 실시해야할 것입니다.또한 사고발생시 현장 내 경보기 등을 설치하여 작업자의 문제를 타 근로자가 인지할 수 있도록 함이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
2.0
1명 평가
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주 30시간 급여 계산해야되는데 중간에 그만두거든요 알려주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자님의 월급여를 시급으로 환산할 경우 시급 9860원입니다.실제 근무일x 근무시간 x 9860 + 주휴수당 (시급x 6x 3일) 한 값입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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직장내 괴롭힘 부서이동처리가 가능한가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.피해자 보호조치의 일환으로 피해자의 의사에 기해서 인사이동하는 것은 문제되지 않으나,아직 직장 내 괴롭힘 판단이 이루어지지 않은 상황에서피해자를 보호한다는 명목으로 가해자로 지목된 자를 인사이동하는것은가해자로 지목된 자로 하여금 부당전보 구제신청에 빌미를 제공할 수 있습니다.신중히 고려되어야할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.25
5.0
1명 평가
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이중 고용보험 가입으로 실업급여 문제있을까요!?!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이중가입일은 근로시간이 긴 사업장만 인정되며,사실상 두사업장의 주 근로시간이 동일한 경우라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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퇴직연금 db형과 dc형은 회사에서 정해둔게 아니라 근로자가 선택할 수 있는 건지요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금제도 설정은 집단으로 이루어지며, 해당사업장에서 복수제도를 운영하는 것이 아니라면근로자가 임의로 선택하는 것은 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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제가 자진 퇴사지만 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.몸이 안좋은 사정에 대해서는 질병으로 인한 요양, 입원이 2~3개월 가능해야하는 바,진료내역서 가능하다면 자발적 퇴사여도 수급이 가능할 수 있습니다.그외 원거리 출퇴근의 경우 왕복 3시간 및 특정사유(사업장 이전, 배우자와의 거소지 이전)가 존재해야하는 바,단순 치료는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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상시근로자수 계산이 헷갈립니다!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대표 본부장은 제외해야할 것이고이사는 직함만 사용자이고 실제 근로자와 동일하게 근무한다면 포함될 수 있습니다.근로자 4명이외 1명 프리랜서 역시 형식상 프리랜서이고 실제는 근로자와 동일하게 근무하는 것이라면5인이상 주장 가능할 것으로 사료됩니다.파트타임도 근로자이나, 상시근로자수(연인원/가동일수)판단에서는 1명으로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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휴일수당, 초과근무수당 못받을때 증거자료는 어떤게 있을까요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수당청구에 있어서 근로한 사실에 대한 입증책임은 근로자가 부담합니다.출퇴근 관리가 이루어지지 않았다면, 사업주로부터 지시받은 카톡메세지 매일 동일한 시각에 출퇴근 버스를 탄 내용등을 제시할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.25
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