답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 30시간 근무자가 28시간으로 단축근무를 하였을 때도 신청이 가능한가요?네 가능합니다. 애당초 35시간미만 근로자의 경우 해당 근로시간보다 단축하면 지급대상입니다.다만 15시간은 근무해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회계연도 계산방식이더라도, 입사일로 계산한 것이 더 유리하다면 차액분을 지급해야합니다.2. 모두 개근 가정시 입사일기준 26개 회계연도 11개 +10개 해서 21개입니다.3. 입사일이 더 유리하므로 청구가능합니다.상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월14일 일요일은 쉬었기 때문에 기입을 안한것이 이게 부정수급으로 몰려서 조사관실가서 조사관님이 이야기들어보더니 1일치 공제사는걸로 선처를바란다는 내용의 진술서를 작성하고 나와서 마무리 지었습니다 그런데 보통 실업인정일 다을날 돈이들어오는데 돈도 안들어오고 불안하네요 저로서는 고의성도 없고 억울하기만합니다 어디다가 소명해야할까요 방법좀 가르쳐주세요해당 소명및 진술서를 작성했으므로, 실업급여 자체가 제한되지 않을것입니다.내부적 행정처리에 시일이 소요되는 것으로 보이며, 관할 고용센터에 지급일시 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른곳은 시간으로 뺀다해서요이런게 가능한건가요? 병가 규정은 근로기준법상 정해진바가 없습니다.따라서 내부규정에 따라 적용되며,일단위로 부여하더라도 위법하다고 볼수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여기간 중 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 일하면 취업한것으로 보아 제한되며,해당사항 신고 안하고 실업급여 받는 다면 부정수급처리됩니다.2.일용직근로자로 일한 기간도 취업한것에 해당하는 바, 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인근로자라고 차별받을경우 어디에신고해야하나요? 외국인이라고 임금도낮은거같은데 근데 임금에관한건 외국인과사업주가합의했다는데 합의하였다면 문제되지않는건가요????외국인근로자도 근로기준법상 근로자에 해당하는 바, 정당한 사유없이 차별하는 것은 근로기준법 제6조 균등처우 위반에 해당합니다.노동청 신고가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상시급x(근로시간 +주휴시간) 으로 계산한 경우 또는 일할계산한 경우 모두 따져보아도97만원이라는 금액은 턱없이 적은 금액으로 판단됩니다.급여산정내역 확인 요청하시기 바라며, 거부시 노동청 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불과 더불어 고소장에 이 부분도 금액까지 상세히 적으려고 하는데 이것은 횡령에 속하는건가요?근로자가 지급받을 금액을 사업주가 착복하였다면 횡령에 해당할수 있습니다.횡령죄 성립및 이후 조사사항에 대해서는 법률 자문을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18.1.1 -13.5개19.1.1 -15개20.1.1 -15or16개(내부규정에서 17년을 1년으로 볼것인지에 따라서 달리 적용될수 있습니다.)21.1.1 16개

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 사업주는 산업재해를 처리하려고 하는데, 재해자가 산업재해를 신청하지 말고 치료비를 지급해 달라고 합니다.그럼 재해자 동의 없이 사업주가 산재신청을 할수 있나요?재해자가 직접 신청해야할 것이지 사업주가 대리신청할 수 없습니다.